Eh oui. C'est l'effroyable problème de la concurrence libre et non faussée. Vous savez, ce truc délirant si problèmatique pour tant de mastodontes aux pratiques illégales.
Une chose amusante avec ce principe du libéralisme c'est de voir à quel point il déplait à tous [1]. Il est de notoriété publique que la concurrence loyale entre petits poissons et gros requins n'est finalement pas si loyale que prétendue. Mais à vous en croire même les plésiosaures ont des problèmes avec ce système. Et on les comprends. Il faut se lever le matin pour bouffer le menu fretin. Alors qu'avec quelques pincées de lobbying des lois peuvent obliger vos proies à se jeter dans votre gueule sans même avoir à bouger.
Vu sous un autre angle le sujet est tout aussi passionnant. En appliquant la GPL, les fournisseurs de services informatiques se retrouvent sur un pied d'égalité. Tout le monde dispose des mêmes outils ; chacun ses compétences. Du coup, l'unité de base redevient l'être humain ; plus de conglomérat chimérique ne tenant que par gravité. Voici qui permet enfin l'application des beaux principes idéalistes libéraux.
Évidemment il reste possible de se regrouper dans des entreprises. Mais pour que cela soit utile, il faut que la société soit une véritable valeur ajoutée pour ses employés et clients. Cela signifie que les commerciaux et autres manageurs ont une obligation d'efficacité. Et visiblement cela génait considérablement ceux de RH, puisqu'ils ont opté pour le retour aux pratiques d'enfermement.
Néanmoins, on peut les comprendre. Vivre en permanence sous la pression d'une obligation forte de performance, voilà qui n'est pas forcément tenable (espérons qu'ils soient capables d'appliquer ce raisonnement à leurs employés). Par ailleurs, leur nouvelle stratégie n'est que faiblement nuisible. Le secret n'a qu'une durée limitée ; la GPL est respectée ; au final, le travail technique continu à profiter à tous.
Peut-être même cette attitude poussera-t-elle quelques acteurs à faire leur apparition ou à prendre réellement pied dans le développement de linux. Au final, cette stratégie de RH pourrait même être l'occasion d'un enrichissement de l'ecosystème du noyau qui bénéficiera à tous. Qui sait ?
[1] C'est du moins ce que je crois déduire de vos propos de quasi porte parole de M$ ici.
[^] # Re: Marrant
Posté par ǝpɐןƃu∀ nǝıɥʇʇɐW-ǝɹɹǝıԀ (site web personnel) . En réponse au journal L'engagement de Red Hat envers l'open source. Évalué à 10.
Eh oui. C'est l'effroyable problème de la concurrence libre et non faussée. Vous savez, ce truc délirant si problèmatique pour tant de mastodontes aux pratiques illégales.
Une chose amusante avec ce principe du libéralisme c'est de voir à quel point il déplait à tous [1]. Il est de notoriété publique que la concurrence loyale entre petits poissons et gros requins n'est finalement pas si loyale que prétendue. Mais à vous en croire même les plésiosaures ont des problèmes avec ce système. Et on les comprends. Il faut se lever le matin pour bouffer le menu fretin. Alors qu'avec quelques pincées de lobbying des lois peuvent obliger vos proies à se jeter dans votre gueule sans même avoir à bouger.
Vu sous un autre angle le sujet est tout aussi passionnant. En appliquant la GPL, les fournisseurs de services informatiques se retrouvent sur un pied d'égalité. Tout le monde dispose des mêmes outils ; chacun ses compétences. Du coup, l'unité de base redevient l'être humain ; plus de conglomérat chimérique ne tenant que par gravité. Voici qui permet enfin l'application des beaux principes idéalistes libéraux.
Évidemment il reste possible de se regrouper dans des entreprises. Mais pour que cela soit utile, il faut que la société soit une véritable valeur ajoutée pour ses employés et clients. Cela signifie que les commerciaux et autres manageurs ont une obligation d'efficacité. Et visiblement cela génait considérablement ceux de RH, puisqu'ils ont opté pour le retour aux pratiques d'enfermement.
Néanmoins, on peut les comprendre. Vivre en permanence sous la pression d'une obligation forte de performance, voilà qui n'est pas forcément tenable (espérons qu'ils soient capables d'appliquer ce raisonnement à leurs employés). Par ailleurs, leur nouvelle stratégie n'est que faiblement nuisible. Le secret n'a qu'une durée limitée ; la GPL est respectée ; au final, le travail technique continu à profiter à tous.
Peut-être même cette attitude poussera-t-elle quelques acteurs à faire leur apparition ou à prendre réellement pied dans le développement de linux. Au final, cette stratégie de RH pourrait même être l'occasion d'un enrichissement de l'ecosystème du noyau qui bénéficiera à tous. Qui sait ?
[1] C'est du moins ce que je crois déduire de vos propos de quasi porte parole de M$ ici.
« IRAFURORBREVISESTANIMUMREGEQUINISIPARETIMPERAT » — Odes — Horace