Là je regarde la définition d'innovation chez Wikipédia, qui reprend les définitions de l'OCDE, je tombe sur ce document: http://www.oecd.org/dataoecd/35/56/2367523.pdf et j'y apprends que:
Une entreprise peut apporter bien des changements à ses méthodes de travail, à l’utilisation qu’elle fait des facteurs de production et aux types de produits, dans le but d’améliorer sa productivité et/ou ses résultats commerciaux
Ce qui dit d'emblée que c'est l'entreprise qui gère ses méthodes de travail, ses facteurs de production et types de produits. On pourrait imaginer que ça ne pose pas de souci si l'entreprise est dirigée par les employés par exemple, ou que les objectifs de l'entreprise intègrent le bien-être des salariés. Mais juste après il y a marqué que le but de l'entreprise est d'améliorer sa productivité et/ou ses résultats commerciaux. Le but d'une innovation est désigné par le département compta et/ou marketing, mais pas par celui médecine du travail.
Plus loin: On entend par innovation technologique de produit la mise au point/commercialisation d’un produit plus performant dans le but de fournir au consommateur des services objectivement nouveaux ou améliorés. Rebelote: c'est le but commercial qui est premier, et la volonté est d'améliorer le sort du consommateur, pas celui du producteur.
Puis enfin: Par innovation technologique de procédé, on entend la mise au point/adoption de méthodes de production ou de distribution nouvelles ou notablement améliorées. Elle peut faire intervenir des changements affectant – séparément ou simultanément – les matériels, les ressources humaines ou les méthodes de travail. On cherche à améliorer des entités abstraites: la production et la distribution, sans se soucier par exemple d'améliorer les conditions de production, ou le sort des producteurs. Ces domaines sont relégués au rang de variables d'optimisation. À tel point qu'on parle de ressources humaines, ce qui veut dire qu'on a un gisement duquel on essaye d'extraire de la production, de la distribution.
Bref tu as déjà depuis longtemps compris ce que je voulais dire. Ça serait bien le comble, puisque le but de ton emploi est l'appropriation pour d'autres fins que les tiennes propres de ta productivité, que tu possèdes tes outils de travail (propriété intellectuelle ici).
[^] # Re: Hadopi la loi inapplicable :)
Posté par llaxe . En réponse au sondage La loi Hadopi va-t-elle permettre de faire diminuer le piratage en France ?. Évalué à 2.
Ce qui dit d'emblée que c'est l'entreprise qui gère ses méthodes de travail, ses facteurs de production et types de produits. On pourrait imaginer que ça ne pose pas de souci si l'entreprise est dirigée par les employés par exemple, ou que les objectifs de l'entreprise intègrent le bien-être des salariés. Mais juste après il y a marqué que le but de l'entreprise est . Le but d'une innovation est désigné par le département compta et/ou marketing, mais pas par celui médecine du travail.
Plus loin: Rebelote: c'est le but commercial qui est premier, et la volonté est d' le sort du consommateur, pas celui du producteur.
Puis enfin: On cherche à améliorer des entités abstraites: la et la , sans se soucier par exemple d'améliorer les conditions de production, ou le sort des producteurs. Ces domaines sont relégués au rang de variables d'optimisation. À tel point qu'on parle de ressources humaines, ce qui veut dire qu'on a un gisement duquel on essaye d'extraire de la production, de la distribution.
Bref tu as déjà depuis longtemps compris ce que je voulais dire. Ça serait bien le comble, puisque le but de ton emploi est l'appropriation pour d'autres fins que les tiennes propres de ta productivité, que tu possèdes tes outils de travail (propriété intellectuelle ici).