«il est irrationnel de leur envoyer un recommandé, puis effectuer une mise à pieds, puis licencier»
Non, ça c'est pas seulement irrationnel, c'est illégal. Consulter facebook pendant ses heures de travail sans qu'il n'y ait rien à dire sur la productivité de l'employé ne consititue pas une raison sérieuse pour un licenciement.
[^] # Re: ?
Posté par arnaudus . En réponse au message Houla, tu regardes quoi là ?!. Évalué à 2.
Non, ça c'est pas seulement irrationnel, c'est illégal. Consulter facebook pendant ses heures de travail sans qu'il n'y ait rien à dire sur la productivité de l'employé ne consititue pas une raison sérieuse pour un licenciement.