Tester les candidats est en effet une bonne idée, mais j'y vois 2 limites :
* Si on reprend l'exemple de la "mauvaise" SSII qui n'envoie que des "mauvais" candidats, ce n'est pas de les tester qui va les rendre bons. Tester permet d'IDENTIFIER les bons candidats (parmi un ensemble présélectionné), pas de les TROUVER (ce qui était ma question initiale).
* Ensuite, le test suppose que soi-même (ou qqn dans l'entreprise) maîtrise la compétence à tester. Ce n'est pas toujours le cas.
Ensuite, par "bon développeur", je pensais à qqn qui se soucie du respect des standards, des bonnes pratiques de codage (utilisation de SVN, séparation présentation/logique applicative, formatage du code...), des solutions élégantes. Autrement dit, être bon ce n'est pas forcément parvenir à faire qqchose de compliqué, c'est réussir à le faire bien. Peut-être que ce genre de qualité est plus difficile à appréhender dans un test.
# Merci pour vos réponses.
Posté par drupalfrance . En réponse au message Comment trouver de bons développeurs web. Évalué à 3.
* Si on reprend l'exemple de la "mauvaise" SSII qui n'envoie que des "mauvais" candidats, ce n'est pas de les tester qui va les rendre bons. Tester permet d'IDENTIFIER les bons candidats (parmi un ensemble présélectionné), pas de les TROUVER (ce qui était ma question initiale).
* Ensuite, le test suppose que soi-même (ou qqn dans l'entreprise) maîtrise la compétence à tester. Ce n'est pas toujours le cas.
Ensuite, par "bon développeur", je pensais à qqn qui se soucie du respect des standards, des bonnes pratiques de codage (utilisation de SVN, séparation présentation/logique applicative, formatage du code...), des solutions élégantes. Autrement dit, être bon ce n'est pas forcément parvenir à faire qqchose de compliqué, c'est réussir à le faire bien. Peut-être que ce genre de qualité est plus difficile à appréhender dans un test.