Il ne faut pas se leurrer, la certification sert à valider un niveau théorique pas a établir le niveau réel de la personne sur un produit.
Il n'ya pas de miracle, c'est une aide pour acquérir plus rapidement des connaissances, ni plus ni moins.
A la fin c'est l'expérience concréte sur le terrain et l'accumuilation de problèmes résolus qui forme le plus sur une techno.
On peut être un auto-didacte passionné et monomaniaque sur une techno (guru quoi) et être meilleur que des certifiés, mais le fait d'être certifié te donnera une vision plus globale de la techno et c'est un bon point de départ.
Les "bonnes certifications" pour un DRH qui veut employer un ingénieur sont celles ou le bachotage est maximum (style java ou microsoft ou il faut connaître par coeur les api et les manuels, du style 2000~3000 pages à apprendre par coeur).
Pourquoi, et bien parce que même si le gars n'a pas beaucoup d'expérience, quand on a un problème, le gars sait tous de suite dans quelle rubrique/fichier/api/menu ou chercher l'info.
Donc si le gars travaille sur la techno ou il a passé une certification, il ira beaucoup plus vite pour progresser par la suite et surtout il sert de "google" pour l'équipe de dévelloppement qui sait beaucoup plus rapidement dans quelle direction chercher.
Perso je ne suis pas certifié, et je ne tiens pas particulièrement à l'être (trop de boulot après le boulot) donc je ne defend pas ma chapelle.
Un gars c'est un tout, connaissances théoriques, expérience, contact humain, etc...
La certification est un plus mais loin d'être le critère ultime pour dire que le gars est capable.
[^] # Certification est-ce bien utile?
Posté par darkleon . En réponse à la dépêche Docs en ligne sur le LPI. Évalué à 10.
Il n'ya pas de miracle, c'est une aide pour acquérir plus rapidement des connaissances, ni plus ni moins.
A la fin c'est l'expérience concréte sur le terrain et l'accumuilation de problèmes résolus qui forme le plus sur une techno.
On peut être un auto-didacte passionné et monomaniaque sur une techno (guru quoi) et être meilleur que des certifiés, mais le fait d'être certifié te donnera une vision plus globale de la techno et c'est un bon point de départ.
Les "bonnes certifications" pour un DRH qui veut employer un ingénieur sont celles ou le bachotage est maximum (style java ou microsoft ou il faut connaître par coeur les api et les manuels, du style 2000~3000 pages à apprendre par coeur).
Pourquoi, et bien parce que même si le gars n'a pas beaucoup d'expérience, quand on a un problème, le gars sait tous de suite dans quelle rubrique/fichier/api/menu ou chercher l'info.
Donc si le gars travaille sur la techno ou il a passé une certification, il ira beaucoup plus vite pour progresser par la suite et surtout il sert de "google" pour l'équipe de dévelloppement qui sait beaucoup plus rapidement dans quelle direction chercher.
Perso je ne suis pas certifié, et je ne tiens pas particulièrement à l'être (trop de boulot après le boulot) donc je ne defend pas ma chapelle.
Un gars c'est un tout, connaissances théoriques, expérience, contact humain, etc...
La certification est un plus mais loin d'être le critère ultime pour dire que le gars est capable.