Je pense que tu n'a jamais été confronté à plus d'un ou deux cas purement exceptionnels, et je vais t'expliquer pourquoi.
- Le client final qui passe par une SSII pour un recrutement interne, ça n'existe pas ( si, ça existe, mais faut comprendre que c'est très très rare ). La raison est que les contrats typiques signés entre la SSII et le client final incluent 2 critères limitatifs :
- Le premier critère est que le salarié de la SSII est au moins pour 3 mois salarié de la SSII.
- Le deuxième critère, c'est qu'il est interdit par contrat pour le client final d'embaucher dans un délai de 2 à 3 mois après la fin du contrat avec la SSII la personne concernée, sauf à payer les 3 mois en indemnités à la SSII.
Sauf à précisément transformer la SSII en succursale de pôle-emploi ( et alors ce n'est plus une SSII mais juste une agence de recrutement ) au niveau contractuel, le rôle d'une SSII est d'assurer un niveau de compétences permettant de réaliser du dév, déploiement, installation de logiciels informatiques à la demande précise d'un client. Et elle se protège vis-à-vis de son rôle par des contrats types équivalents à ceux qui existent dans les agences d'interim, voire encore plus limitatifs, parce qu'elle a un contrat à remplir et que le turn-over, ça fait tout sauf lui permettre de faire son boulot.
Bref, ton histoire de docx " filtrant " , c'est du pipo, juste là pour nous faire peur et rendre obligatoire la présence de logiciels Windows récents sur nos machines, nous, pauvres chômeurs.
Et les SSII qui utilisent ça pour " filtrer " les entrées ne sont que des usines à esclaves , qui s'arrangeront, de toutes façons, pour que tu ne les quittes pas pour rentrer dans la boite en question quitte à te faire basculer sur liste noire si tu décides quand même de franchir le pas ( au risque de passer 3 mois au chômage avant embauche chez le client de la SSII ).
[^] # Re: Base d'utilisateurs
Posté par houra . En réponse au journal LibreOffice 3.3 is out \o/. Évalué à 3.
- Le client final qui passe par une SSII pour un recrutement interne, ça n'existe pas ( si, ça existe, mais faut comprendre que c'est très très rare ). La raison est que les contrats typiques signés entre la SSII et le client final incluent 2 critères limitatifs :
- Le premier critère est que le salarié de la SSII est au moins pour 3 mois salarié de la SSII.
- Le deuxième critère, c'est qu'il est interdit par contrat pour le client final d'embaucher dans un délai de 2 à 3 mois après la fin du contrat avec la SSII la personne concernée, sauf à payer les 3 mois en indemnités à la SSII.
Sauf à précisément transformer la SSII en succursale de pôle-emploi ( et alors ce n'est plus une SSII mais juste une agence de recrutement ) au niveau contractuel, le rôle d'une SSII est d'assurer un niveau de compétences permettant de réaliser du dév, déploiement, installation de logiciels informatiques à la demande précise d'un client. Et elle se protège vis-à-vis de son rôle par des contrats types équivalents à ceux qui existent dans les agences d'interim, voire encore plus limitatifs, parce qu'elle a un contrat à remplir et que le turn-over, ça fait tout sauf lui permettre de faire son boulot.
Bref, ton histoire de docx " filtrant " , c'est du pipo, juste là pour nous faire peur et rendre obligatoire la présence de logiciels Windows récents sur nos machines, nous, pauvres chômeurs.
Et les SSII qui utilisent ça pour " filtrer " les entrées ne sont que des usines à esclaves , qui s'arrangeront, de toutes façons, pour que tu ne les quittes pas pour rentrer dans la boite en question quitte à te faire basculer sur liste noire si tu décides quand même de franchir le pas ( au risque de passer 3 mois au chômage avant embauche chez le client de la SSII ).
Sedullus dux et princeps Lemovicum occiditur