DONC, aucun rapport entre le coût salarial et les bénéfices/pertes/dividendes : pas de quoi fouetter un chat alors sur le coût salarial.
On en revient au même point. Ta position n'est pas défendable :
- soit il y a un rapport entre les salaires trop haut et les bénéfices pas assez haut, et effectivement il faut baisser les coût salariaux (mais on ne peut pas affirmer que les cotisations salariales plombent la compétitivité en ayant des bénéfices en hausses.) Hors comme les bénéfices augmentent, ton argument ne tient pas
- soit il n'y a pas de rapport entre salaires trop haut et bénéfices des entreprise, et ton raisonnement ne tient pas : les salaires et cotisation sociales ne sont pas trop haut, puisque ça ne grève pas ton bénéfice.
De toute façon, il ne faut pas rêver, sauf exception : les entreprises gagnent de l'argent avec les achats de leurs clients. Et les entreprises ont de la productivité avec la motivation, la bonne santé et l'éducation/formation de leurs salariés. Hors pour avoir santé, motivation,formation il faut le payer soit en impôts sociétés, soit en impôts sur les gens (mais il faut qu'ils aient un salaire).
La vision court-termiste des entreprises et du gouvernements de tirer vers le bas les masses salariales pour être compétitif est stupide et ne marche pas, la preuve : croissance en berne. C'est une crise de la demande : pas de fric, le gouvernement subventionne l'automobile (prime à la casse) les majors (taxes diverse, cartes payés à 50% etc...), le bâtiment (tva à 5.5% si monté par pro), ..... pour que le système ne s'effondre pas trop vite, mais ce n'est pas tenable, personne ne peut dépenser plus qu'il ne gagne ... très longtemps.
Lorsque les gens ne se soigneront plus à cause des déremboursement (ca commence assez fort) il n'y aura plus de gens motivé et en bonne santé pour travailler. Lorsque la génération qui a 20 ans aujourd'hui arrivera sur le marché du travail après avoir vu comment sont traités leurs parents : j'aimerais pas être DRH dans une boite de plus de 50 personnes.
La société est un tout, regarder juste par le petit bout de la lorgnette un taux de cotisation est juste stupide, c'est comme analyser un os en regardant son fond d'écran.
[^] # Re: Moui
Posté par hervé Couvelard . En réponse au journal La taxe Google est arrivée.. Évalué à 4.
On en revient au même point. Ta position n'est pas défendable :
- soit il y a un rapport entre les salaires trop haut et les bénéfices pas assez haut, et effectivement il faut baisser les coût salariaux (mais on ne peut pas affirmer que les cotisations salariales plombent la compétitivité en ayant des bénéfices en hausses.) Hors comme les bénéfices augmentent, ton argument ne tient pas
- soit il n'y a pas de rapport entre salaires trop haut et bénéfices des entreprise, et ton raisonnement ne tient pas : les salaires et cotisation sociales ne sont pas trop haut, puisque ça ne grève pas ton bénéfice.
De toute façon, il ne faut pas rêver, sauf exception : les entreprises gagnent de l'argent avec les achats de leurs clients. Et les entreprises ont de la productivité avec la motivation, la bonne santé et l'éducation/formation de leurs salariés. Hors pour avoir santé, motivation,formation il faut le payer soit en impôts sociétés, soit en impôts sur les gens (mais il faut qu'ils aient un salaire).
La vision court-termiste des entreprises et du gouvernements de tirer vers le bas les masses salariales pour être compétitif est stupide et ne marche pas, la preuve : croissance en berne. C'est une crise de la demande : pas de fric, le gouvernement subventionne l'automobile (prime à la casse) les majors (taxes diverse, cartes payés à 50% etc...), le bâtiment (tva à 5.5% si monté par pro), ..... pour que le système ne s'effondre pas trop vite, mais ce n'est pas tenable, personne ne peut dépenser plus qu'il ne gagne ... très longtemps.
Lorsque les gens ne se soigneront plus à cause des déremboursement (ca commence assez fort) il n'y aura plus de gens motivé et en bonne santé pour travailler. Lorsque la génération qui a 20 ans aujourd'hui arrivera sur le marché du travail après avoir vu comment sont traités leurs parents : j'aimerais pas être DRH dans une boite de plus de 50 personnes.
La société est un tout, regarder juste par le petit bout de la lorgnette un taux de cotisation est juste stupide, c'est comme analyser un os en regardant son fond d'écran.