Bon, je sais que je ne vais pas faire l'unanimité, mais tant pis.
Si tu veux l'égalité salariale et les mêmes opportunités pour les hommes et les femmes, les questions "comptez-vous faire des enfants? quand/combien?" doivent être autorisées pendant l'entretien d'embauche, et limite avec des clauses sur la tentative de respect des réponses.
Ben oui.
L'égalité sur le salaire ne peut être justifiée économiquement par le patron que s'il a la garantie de l'égalité d'efficacité ET de DISPONIBILITÉ!
Exemple dont on m'a parlé:
- Manager! On embauche une femme, une gagneuse à l'entretien!
Elle a travaillé dans la boite par périodes de 6 mois, n'a jamais pu encadrer un projet du début jusqu'à la la fin pour causes de grossesses répétées, et revenait à chaque fois complètement larguée reprendre ses fonctions.
Du coup il a fallu la mettre plus ou moins au placard et embaucher un autre manager à la place pendant ces 3 années. Curieux, ce coup-ci ils ont embauché un homme...
C'est dégueulasse, tout ce que vous voulez, mais la réalité c'est qu'une femme peut disparaitre pendant plusieurs mois, et qu'à partir d'un certain niveau de responsabilités, même en étant prévenu à l'avance, il devient difficile de la remplacer, surtout sachant que ce remplacement devra être temporaire.
On ne remplace pas un cadre comme on remplace un ouvrier sur une chaîne de production.
[^] # Re: "Pour nous, les hommes"...
Posté par Maclag . En réponse au journal [HS] Journée de la Jupe. Évalué à 5.
Si tu veux l'égalité salariale et les mêmes opportunités pour les hommes et les femmes, les questions "comptez-vous faire des enfants? quand/combien?" doivent être autorisées pendant l'entretien d'embauche, et limite avec des clauses sur la tentative de respect des réponses.
Ben oui.
L'égalité sur le salaire ne peut être justifiée économiquement par le patron que s'il a la garantie de l'égalité d'efficacité ET de DISPONIBILITÉ!
Exemple dont on m'a parlé:
- Manager! On embauche une femme, une gagneuse à l'entretien!
Elle a travaillé dans la boite par périodes de 6 mois, n'a jamais pu encadrer un projet du début jusqu'à la la fin pour causes de grossesses répétées, et revenait à chaque fois complètement larguée reprendre ses fonctions.
Du coup il a fallu la mettre plus ou moins au placard et embaucher un autre manager à la place pendant ces 3 années. Curieux, ce coup-ci ils ont embauché un homme...
C'est dégueulasse, tout ce que vous voulez, mais la réalité c'est qu'une femme peut disparaitre pendant plusieurs mois, et qu'à partir d'un certain niveau de responsabilités, même en étant prévenu à l'avance, il devient difficile de la remplacer, surtout sachant que ce remplacement devra être temporaire.
On ne remplace pas un cadre comme on remplace un ouvrier sur une chaîne de production.