Re: Fields medal

Le système 360° est plutôt connu pour être plus une machine à broyer les gens qu'à faire une réelle évaluation du professionnalisme de la personne. C'est vachement à la mode, du coup on le retrouve un peu partout (j'ai même entendu des instits faire ça avec leurs élèves !). C'est au mieux inutile, au pire malsain. Si on doit tous passer au 360°, chacun va dire du bien de ceux qui sont importants (c'est notre côté faux-cul) et de quelques amis (on sait qu'il en feront autant à notre sujet), et dire du mal de ceux dont on ne risque rien surtout du bouc émissaire de l'équipe. Puis j'aime bien mes collègues avec qui je bois le café. Mais si je bois le café avec certains, ce n'est pas pour autant que j'ai travaillé suffisamment avec eux pour juger de leurs compétences, de leur potentiel et de leur professionnalisme. De certains peut-être, mais pas de tous. Je vais alors répondre au questionnaire en me basant sur ce que d'autres ont pu dire de lui ... super pertinent ! Bref, c'est du n'importe quoi et par pitié, arrêtez de faire des 360°. On peut tout au plus juger qqcun sur son empathie et sa capacité à intégrer une équipe donnée, c'est tout.
Note : je n'ai jamais été au centre d'un 360° ...