Bon, la, c'est de l'incitation, de la provocation! Alors je m'y colle :
Dans le cas évoqué "l'organisation collective" travaille uniquement pour celui qui y a fait appel gratuitement.
Je vais reprendre ta phrase : certains (je ne les mettrai pas tous dans le tas quand même) syndicalistes sont syndicalistes d'abord pour eux (parce qu'ils sinon on les aurait viré depuis longtemps mais un syndicaliste est protégé, c'est bien quand l'employeur est un méchant, c'est moins bien quand c'est le syndicaliste le méchant, ou qu'ils sont payés pour le faire, si si on est aussi payé par l'entreprise pour être syndicaliste, pour pratiquer le mouvement "politique" etc...) et tout le monde peut doit (si je n'utilise pas un logiciel libre, je n'ai aucun impact des décision de ce groupe, mais les conventions collectives signées par les syndicalistes ont un impact pour tous les salariés du coup quelques salariés récalcitrants deviennent des non salariés c'est plus simple que d'essayer de changer le système...) profiter du travail.
Pour info, de souvenir quand j'étais délégué du personnel j'avais 15 heures par mois de crédit d'heure : j'étais payé par l'entreprise, mais je ne travaillais pas pour l'entreprise. Pour les délégués syndicaux ça doit être 20 heures par mois, cumulables avec CHSTC etc... Cela devient un boulot à temps plein pour certains (tant pis pour le chef de service, car lui l'a toujours dans ses comptes). Mais c'est vieux ces souvenirs, les chiffres ont peut-être changé, mais au final : non, ce n'est pas gratuit, c'est l'entreprise qui paye.
Dans les syndicats, c'est comme par ailleurs : il y a du beau à voir (des défenseurs de la veuve et de l'orphelin), et du pas beau aussi (les incapables protégés et les chercheurs d'heures par exemple), faut arrêter le mythe du travailleur bénévole pour les autres, ce n'est pas le cas partout (quand la grève est utilisé pour l'égo personnel, cela devient grave, cf le conflit Didier Le Reste vs Pepy - SUD vs CGT vs SNCF)
Ah oui, au passage, le post initial parlait de "perdent leur journée de salaire", ben non : certaines revendications lors de grèves comprennent une ligne "être payé pour les jours de grève"... C'est de mon point de vue tout de suite moins glorifiant (mais ce n'est pas le cas de "grèves générale", c'est dans certaines branches uniquement)
[^] # Re: dilemme
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal racketiciel.info et AFUL. Évalué à 3.
Dans le cas évoqué "l'organisation collective" travaille uniquement pour celui qui y a fait appel gratuitement.
Je vais reprendre ta phrase : certains (je ne les mettrai pas tous dans le tas quand même) syndicalistes sont syndicalistes d'abord pour eux (parce qu'ils sinon on les aurait viré depuis longtemps mais un syndicaliste est protégé, c'est bien quand l'employeur est un méchant, c'est moins bien quand c'est le syndicaliste le méchant, ou qu'ils sont payés pour le faire, si si on est aussi payé par l'entreprise pour être syndicaliste, pour pratiquer le mouvement "politique" etc...) et tout le monde peut doit (si je n'utilise pas un logiciel libre, je n'ai aucun impact des décision de ce groupe, mais les conventions collectives signées par les syndicalistes ont un impact pour tous les salariés du coup quelques salariés récalcitrants deviennent des non salariés c'est plus simple que d'essayer de changer le système...) profiter du travail.
Pour info, de souvenir quand j'étais délégué du personnel j'avais 15 heures par mois de crédit d'heure : j'étais payé par l'entreprise, mais je ne travaillais pas pour l'entreprise. Pour les délégués syndicaux ça doit être 20 heures par mois, cumulables avec CHSTC etc... Cela devient un boulot à temps plein pour certains (tant pis pour le chef de service, car lui l'a toujours dans ses comptes). Mais c'est vieux ces souvenirs, les chiffres ont peut-être changé, mais au final : non, ce n'est pas gratuit, c'est l'entreprise qui paye.
Dans les syndicats, c'est comme par ailleurs : il y a du beau à voir (des défenseurs de la veuve et de l'orphelin), et du pas beau aussi (les incapables protégés et les chercheurs d'heures par exemple), faut arrêter le mythe du travailleur bénévole pour les autres, ce n'est pas le cas partout (quand la grève est utilisé pour l'égo personnel, cela devient grave, cf le conflit Didier Le Reste vs Pepy - SUD vs CGT vs SNCF)
Ah oui, au passage, le post initial parlait de "perdent leur journée de salaire", ben non : certaines revendications lors de grèves comprennent une ligne "être payé pour les jours de grève"... C'est de mon point de vue tout de suite moins glorifiant (mais ce n'est pas le cas de "grèves générale", c'est dans certaines branches uniquement)