Oui tout a fait d'accord avec toi.
Il faut aussi ajouter le coté "support" quasi inexistant sous Linux. Je veux entendre par la support payant avec obligation de résultat via un contrat. Nous qui travaillons avec des LL, on sait que les patchs correctifs sont disponibles trés rapidement et facilement, mais un DI lui préfére un contrat de support, une personne qu'il vas contacter et sur laquelle il va spouvoir gueuller si il a un prob, avec un contrat et surtout il pourra se retourner/attquer en justice si quelque chose ne vas pas.
Il n'y a qu'a voir les distribution qui marchent le plus aupres des entreprises: RedHat et Mandrake. Moi ou je travaille par exemple, on utilise des RH, alors que franchement je préfére largement travaillé avec un slack (question de gout perso, SVP, troller pas la dessus c'est HS), mais le probléme c'est que le support DELL intervient que si l'OS est une RH, et pas autre chose. De même il existe un support RH, alors que la slack par exemple et bien on a aucun interlocuteur direct...
C'est vraiment l'un des gros problémes qui fait que les DI et autres ont une retissance a passer aux LL.
[^] # Re: L'accompagnement
Posté par serge Tchesmeli . En réponse à la dépêche Pourquoi unix est meilleur que Windows. Évalué à 9.
Il faut aussi ajouter le coté "support" quasi inexistant sous Linux. Je veux entendre par la support payant avec obligation de résultat via un contrat. Nous qui travaillons avec des LL, on sait que les patchs correctifs sont disponibles trés rapidement et facilement, mais un DI lui préfére un contrat de support, une personne qu'il vas contacter et sur laquelle il va spouvoir gueuller si il a un prob, avec un contrat et surtout il pourra se retourner/attquer en justice si quelque chose ne vas pas.
Il n'y a qu'a voir les distribution qui marchent le plus aupres des entreprises: RedHat et Mandrake. Moi ou je travaille par exemple, on utilise des RH, alors que franchement je préfére largement travaillé avec un slack (question de gout perso, SVP, troller pas la dessus c'est HS), mais le probléme c'est que le support DELL intervient que si l'OS est une RH, et pas autre chose. De même il existe un support RH, alors que la slack par exemple et bien on a aucun interlocuteur direct...
C'est vraiment l'un des gros problémes qui fait que les DI et autres ont une retissance a passer aux LL.