Depuis bien des lustres je crois qu'on sait qu'une personne heureuse et épanouie à son travail, travail bien mieux, que le "management" n'a pas forcément les compétences techniques et donc ne peut pas vraisemblablement donner des ordres sur comment faire un produit, mais plutôt proposer des directions à suivre (n'est-ce pas ce qu'on nomme "direction").
Généralement la direction d'une entreprise n'est pas en phase avec l'époque, on y arrive pas à 20 ans, mais à 50 ans. Le fiasco UBS est une preuve parmi tant d'autre, le grand-chef était un banquier des années 80's, en 2000 on dirige différemment une banque.
Si on prend Google, combien de produits phares sont sortis des initiatives personnelles des employés (dans le temps spécialement prévu pour ça).
Quand chacun connaît son travail et à la liberté de le faire correctement, c'est là qu'on obtient les meilleures résultats. Mais bon d'ici que ça change ...
"It was a bright cold day in April, and the clocks were striking thirteen" - Georges Orwell
# Rien de nouveau sous le soleil ...
Posté par Etienne Bagnoud . En réponse au journal [HS] Favi, l'entreprise sans chef.. Évalué à 10.
Généralement la direction d'une entreprise n'est pas en phase avec l'époque, on y arrive pas à 20 ans, mais à 50 ans. Le fiasco UBS est une preuve parmi tant d'autre, le grand-chef était un banquier des années 80's, en 2000 on dirige différemment une banque.
Si on prend Google, combien de produits phares sont sortis des initiatives personnelles des employés (dans le temps spécialement prévu pour ça).
Quand chacun connaît son travail et à la liberté de le faire correctement, c'est là qu'on obtient les meilleures résultats. Mais bon d'ici que ça change ...
"It was a bright cold day in April, and the clocks were striking thirteen" - Georges Orwell