Comment font-ils pour travailler cher toi en même temps qu'ils continuent leurs études ?
Ils travaillent le soir et le week end ?
Oui, souvent.
Dans un monde idéal, les études dans le secondaire seraient payées et les étudiants n’auraient pas à travailler, ou à dépendre de leurs parents, ou à dépendre de bourses. Les entreprises qui emploient des étudiants sont souvent accusées (et parfois à juste titre) d’exploiter ces étudiants avec des salaires bas et des temps partiels. Les étudiants sont en effet des cibles faciles parce qu’ils ont souvent besoin d’argent et qu’ils sont prêts à sacrifier pas mal de leurs libertés pour cela.
Dans notre cas, il est vrai que nous ne pourrions pas nous permettre d’employer une personne supplémentaire en CDI à temps complet tout de suite (nous avons un seul employé en CDI, c’est une partie importante du budget de l’entreprise). Un CDD à temps partiel est financièrement pratique pour nous. Cependant, d’ici à nous accuser « d’exploiter » nos stagiaires et nos employés, il y a un pas qu’il n’est pas évident de franchir. Si nos stagiaires, après 3 mois de stage avec nous, veulent travailler avec nous pendant leurs études (pour gagner de l’argent, pour avoir une expérience professionnelle, que sais-je), nous le leur permettons. Ils sont alors salariés, ont des objectifs à atteindre, ont un salaire (SMIC + prime de précarité + primes selon résultats) et doivent travailler durant leur temps libre, c’est à dire le soir et le week-end. S’ils n’ont pas envie de travailler (ce qui se comprend), ils ne travaillent pas. S’ils ont envie de travailler ailleurs (où ils auront peut-être un meilleur salaire, même si c’est à mon avis difficile à dénicher pour un job étudiant), ils travaillent ailleurs.
Pour embaucher un étudiant sans l’exploiter (si j’ai bien compris ta remarque), il faudrait le faire travailler la semaine en journée. Étant donné le fait qu’il est étudiant, c’est difficile (mais pas impossible, avec les vacances scolaires et les trous dans l’emploi du temps). Et nous ne voulons pas avoir des salariés sans qu’ils n’accomplissent un travail pour nous.
[^] # Re: My 2 cents
Posté par liZe . En réponse au journal À propos des stages.... Évalué à 3.
Ils travaillent le soir et le week end ?
Oui, souvent.
Dans un monde idéal, les études dans le secondaire seraient payées et les étudiants n’auraient pas à travailler, ou à dépendre de leurs parents, ou à dépendre de bourses. Les entreprises qui emploient des étudiants sont souvent accusées (et parfois à juste titre) d’exploiter ces étudiants avec des salaires bas et des temps partiels. Les étudiants sont en effet des cibles faciles parce qu’ils ont souvent besoin d’argent et qu’ils sont prêts à sacrifier pas mal de leurs libertés pour cela.
Dans notre cas, il est vrai que nous ne pourrions pas nous permettre d’employer une personne supplémentaire en CDI à temps complet tout de suite (nous avons un seul employé en CDI, c’est une partie importante du budget de l’entreprise). Un CDD à temps partiel est financièrement pratique pour nous. Cependant, d’ici à nous accuser « d’exploiter » nos stagiaires et nos employés, il y a un pas qu’il n’est pas évident de franchir. Si nos stagiaires, après 3 mois de stage avec nous, veulent travailler avec nous pendant leurs études (pour gagner de l’argent, pour avoir une expérience professionnelle, que sais-je), nous le leur permettons. Ils sont alors salariés, ont des objectifs à atteindre, ont un salaire (SMIC + prime de précarité + primes selon résultats) et doivent travailler durant leur temps libre, c’est à dire le soir et le week-end. S’ils n’ont pas envie de travailler (ce qui se comprend), ils ne travaillent pas. S’ils ont envie de travailler ailleurs (où ils auront peut-être un meilleur salaire, même si c’est à mon avis difficile à dénicher pour un job étudiant), ils travaillent ailleurs.
Pour embaucher un étudiant sans l’exploiter (si j’ai bien compris ta remarque), il faudrait le faire travailler la semaine en journée. Étant donné le fait qu’il est étudiant, c’est difficile (mais pas impossible, avec les vacances scolaires et les trous dans l’emploi du temps). Et nous ne voulons pas avoir des salariés sans qu’ils n’accomplissent un travail pour nous.