J’ai fait un stage de 3 mois non rémunéré, il y a 3 ans, dans une petite PME qui fournit des services dans le domaine de la santé. J’avais comme sujet la création d’un site internet en PHP (lol), avec horaires variables et une liberté totale sur l’organisation du projet. On m’a dit que, si je travaillais bien, j’aurais une petite indemnité en fin de stage et la possibilité d’une embauche en temps partiel.
Le stage s’est très bien déroulé. J’ai beaucoup appris de mes encadrants à propos du travail en entreprise, et beaucoup appris seul sur mon temps libre (libre, c’est à dire au boulot, pris sur mes heures d’habitude consacrées à mouler sur LinuxFR) à propos de quelques technos sympas. J’ai en effet eu une indemnité en fin de stage (500 €) et une embauche en CDI temps partiel de 8 mois au SMIC, ce qui me semblait pas mal étant donné l’environnement (la boîte était très jeune, les deux associés ne se sortaient pas encore de salaire).
J’ai fait l’été d’après un stage de 4 mois (payé un tiers du SMIC comme la loi l’oblige au minimum), toujours dans la même boîte. Tout s’est encore très bien passé, si bien que nous avons monté une autre entreprise (une SSII, cette fois-ci), dont je suis gérant, et dont on m’a avancé le capital à la création.
J’ai passé un an sans être payé (j’étais encore étudiant, j’ai vivoté dans les mêmes conditions que durant le reste de mes études), puis mon entreprise a fait assez de bénéfices pour que je me sorte un salaire décent d’ingénieur.
Aujourd’hui, je suis un chef d’entreprise heureux, avec des associés en qui j’ai une totale confiance, quelques avantages non négligeables (des horaires qui me font arriver à 11h au boulot (et encore, quand je me lève tôt), une liberté totale quant aux projets à réaliser et aux technos à utiliser, la possibilité de faire beaucoup, beaucoup de libre, etc.) et quelques désavantages certains (en particulier une charge de travail assez conséquente...).
J’ai eu de la chance, c’est certain. Mais cet exemple montrera peut-être (un contre-exemple suffit à démonter une théorie, le monde n’est pas manichéen, toussa toussa) qu’un stage non rémunéré peut apporter beaucoup dans une carrière professionnelle, si tant est que les personnes qui embauchent les stagiaires sont des personnes de parole.
PS : Nous prenons régulièrement des étudiants en stage avec une rémunération contractuelle faible (entre 0 et 1/3 de SMIC) et une petite prime en fin de stage si tout c’est bien déroulé. La majorité de nos stagiaires continuent pendant leur études à travailler pour nous, payés au SMIC selon leurs disponibilités. La rémunération est certes basse (et encore, un technicien sans expérience professionnelle qui a pour tout diplôme le bac trouvera difficilement plus que le SMIC) ; mais les conditions de travail sont optimales avec du café à volonté, des horaires libres, une grande autonomie et la possibilité de travailler pieds nus (et même torse nu, certains de mes stagiaires se reconnaîtront :p). Je n’ai jamais eu l’impression de me faire exploiter, et je n’ai jamais eu l’impression d’exploiter personne. Question de point de vue, sans doute...
# My 2 cents
Posté par liZe . En réponse au journal À propos des stages.... Évalué à 10.
Le stage s’est très bien déroulé. J’ai beaucoup appris de mes encadrants à propos du travail en entreprise, et beaucoup appris seul sur mon temps libre (libre, c’est à dire au boulot, pris sur mes heures d’habitude consacrées à mouler sur LinuxFR) à propos de quelques technos sympas. J’ai en effet eu une indemnité en fin de stage (500 €) et une embauche en CDI temps partiel de 8 mois au SMIC, ce qui me semblait pas mal étant donné l’environnement (la boîte était très jeune, les deux associés ne se sortaient pas encore de salaire).
J’ai fait l’été d’après un stage de 4 mois (payé un tiers du SMIC comme la loi l’oblige au minimum), toujours dans la même boîte. Tout s’est encore très bien passé, si bien que nous avons monté une autre entreprise (une SSII, cette fois-ci), dont je suis gérant, et dont on m’a avancé le capital à la création.
J’ai passé un an sans être payé (j’étais encore étudiant, j’ai vivoté dans les mêmes conditions que durant le reste de mes études), puis mon entreprise a fait assez de bénéfices pour que je me sorte un salaire décent d’ingénieur.
Aujourd’hui, je suis un chef d’entreprise heureux, avec des associés en qui j’ai une totale confiance, quelques avantages non négligeables (des horaires qui me font arriver à 11h au boulot (et encore, quand je me lève tôt), une liberté totale quant aux projets à réaliser et aux technos à utiliser, la possibilité de faire beaucoup, beaucoup de libre, etc.) et quelques désavantages certains (en particulier une charge de travail assez conséquente...).
J’ai eu de la chance, c’est certain. Mais cet exemple montrera peut-être (un contre-exemple suffit à démonter une théorie, le monde n’est pas manichéen, toussa toussa) qu’un stage non rémunéré peut apporter beaucoup dans une carrière professionnelle, si tant est que les personnes qui embauchent les stagiaires sont des personnes de parole.
PS : Nous prenons régulièrement des étudiants en stage avec une rémunération contractuelle faible (entre 0 et 1/3 de SMIC) et une petite prime en fin de stage si tout c’est bien déroulé. La majorité de nos stagiaires continuent pendant leur études à travailler pour nous, payés au SMIC selon leurs disponibilités. La rémunération est certes basse (et encore, un technicien sans expérience professionnelle qui a pour tout diplôme le bac trouvera difficilement plus que le SMIC) ; mais les conditions de travail sont optimales avec du café à volonté, des horaires libres, une grande autonomie et la possibilité de travailler pieds nus (et même torse nu, certains de mes stagiaires se reconnaîtront :p). Je n’ai jamais eu l’impression de me faire exploiter, et je n’ai jamais eu l’impression d’exploiter personne. Question de point de vue, sans doute...