Pour les formations, c'est encore autre chose, c'est un droit du travailleur, donc de quelqu'un qui est productif (enfin, en théorie...) la plus part du temps. La formation étant soit à la demande de l'entreprise (et là, c'est un peu normal qu'il payent), soit à la demande de l'employé (c'est un salaire supplémentaire).
Donc tu es d'accord avec moi que l'entreprise paye un salaire supplémentaire pour quelque chose qui ne lui rapporte rien ? Et là, tu trouves que c'est normal ?
Par contre, un stagiaire qui bosse pour l'entreprise, qui même lui offre nécessairement quelque chose, même s'il apprend, c'est pas le cas ?
Au passage, j'ai beau être salarié, je suis encore en phase d'apprentissage moi aussi. Ça s'appelle de la veille technologique. Peut-être que ça servira à l'entreprise, peut-être pas, mais je préfère ne pas rester sur mes acquis.
Pour les frais de logement et/ou de déplacement, c'est normal qu'ils soient payés mais pour le reste, c'est comme être a l'école.
Je suis tout à fait d'accord, je n'ai jamais dit qu'ils devaient être payés comme un salarié mais qu'ils aient une compensation, de l'ordre de 200 ou 300 €. C'est ce que j'ai eu lors de mes stages, et j'en étais très content.
Au cas ou certains n'aurait pas encore compris, le stage rémunéré, c'est le bon moyen pour se débarrasser de tout les acquis sociaux des travailleurs! Mais bon, allez y, défendez cette absurdité...
Ah bon, plus on paye les gens, moins ils ont de droits ? Tu as raison, il doit y avoir une aburdité quelque part car je ne saisis pas la logique...
Article Quarante-Deux : Toute personne dépassant un kilomètre de haut doit quitter le Tribunal. -- Le Roi de Cœur
[^] # Re: Valeurs de l'être humain.
Posté par zebra3 . En réponse au journal À propos des stages.... Évalué à 7.
Le CROUS.
Pour les formations, c'est encore autre chose, c'est un droit du travailleur, donc de quelqu'un qui est productif (enfin, en théorie...) la plus part du temps. La formation étant soit à la demande de l'entreprise (et là, c'est un peu normal qu'il payent), soit à la demande de l'employé (c'est un salaire supplémentaire).
Donc tu es d'accord avec moi que l'entreprise paye un salaire supplémentaire pour quelque chose qui ne lui rapporte rien ? Et là, tu trouves que c'est normal ?
Par contre, un stagiaire qui bosse pour l'entreprise, qui même lui offre nécessairement quelque chose, même s'il apprend, c'est pas le cas ?
Au passage, j'ai beau être salarié, je suis encore en phase d'apprentissage moi aussi. Ça s'appelle de la veille technologique. Peut-être que ça servira à l'entreprise, peut-être pas, mais je préfère ne pas rester sur mes acquis.
Pour les frais de logement et/ou de déplacement, c'est normal qu'ils soient payés mais pour le reste, c'est comme être a l'école.
Je suis tout à fait d'accord, je n'ai jamais dit qu'ils devaient être payés comme un salarié mais qu'ils aient une compensation, de l'ordre de 200 ou 300 €. C'est ce que j'ai eu lors de mes stages, et j'en étais très content.
Au cas ou certains n'aurait pas encore compris, le stage rémunéré, c'est le bon moyen pour se débarrasser de tout les acquis sociaux des travailleurs! Mais bon, allez y, défendez cette absurdité...
Ah bon, plus on paye les gens, moins ils ont de droits ? Tu as raison, il doit y avoir une aburdité quelque part car je ne saisis pas la logique...
Article Quarante-Deux : Toute personne dépassant un kilomètre de haut doit quitter le Tribunal. -- Le Roi de Cœur