Pour remettre les choses en perspective, en Belgique les stages ne sont pas sensé être rémunérés (en tout cas dans l'école où j'étais les entreprises avaient interdiction de nous payer). Au mieux, les frais de logement ou de transport peuvent être pris en charge.
Mon expérience de stage (durant la dernière année de mes études) :
- Je suis arrivé dans l'entreprise pour travailler sur un projet précis, encadré par un promoteur de mon école et un maitre de stage dans l'entreprise qui monitorent mon boulot.
- Le stagiaire n'est pas là pour être productif (dans le sens produire quelquechose qui a de la valeur) mais pour apprendre. Après, si son code peut être utilisé tant mieux mais il ne faut pas dire au stagiaire "il faut pouvoir livrer ce boulot au client pour telle date".
- L'intérêt de l'entreprise est de former quelqu'un pendant quelques mois à moindre frais, et si ça fonctionne d'engager quelqu'un qui connait déjà un minimum les projets de l'entreprise.
Personnellement, l'entreprise a été super correcte, j'ai d'ailleurs été engagé après mon stage (de 4 mois) et tout le monde en est sorti gagnant.
Le problème (mais je pense que c'est plus le cas en France qu'en Belgique), c'est quand l'entreprise voit le stage comme un CDD gratuit (voire comme une sorte d'exploitation du travailleur). J'ai remarqué que c'est de plus en plus souvent le cas.
# Mon expérience ...
Posté par Nelis . En réponse au journal À propos des stages.... Évalué à 10.
Mon expérience de stage (durant la dernière année de mes études) :
- Je suis arrivé dans l'entreprise pour travailler sur un projet précis, encadré par un promoteur de mon école et un maitre de stage dans l'entreprise qui monitorent mon boulot.
- Le stagiaire n'est pas là pour être productif (dans le sens produire quelquechose qui a de la valeur) mais pour apprendre. Après, si son code peut être utilisé tant mieux mais il ne faut pas dire au stagiaire "il faut pouvoir livrer ce boulot au client pour telle date".
- L'intérêt de l'entreprise est de former quelqu'un pendant quelques mois à moindre frais, et si ça fonctionne d'engager quelqu'un qui connait déjà un minimum les projets de l'entreprise.
Personnellement, l'entreprise a été super correcte, j'ai d'ailleurs été engagé après mon stage (de 4 mois) et tout le monde en est sorti gagnant.
Le problème (mais je pense que c'est plus le cas en France qu'en Belgique), c'est quand l'entreprise voit le stage comme un CDD gratuit (voire comme une sorte d'exploitation du travailleur). J'ai remarqué que c'est de plus en plus souvent le cas.