Au pire tu n'es pas embauché, ok. Mais honnêtement dans le cadre des métiers de l'info, du boulot, tu en trouves (parfois merdique je te l'accorde) relativement facilement.
Dans le cas de métiers un peu différents (édition, etc), là les stagiaires sont réellement des employés au rabais surexploités (et comme le monde de l'édition est réellement minuscule, si on se fait mal voir, on est grillé pour un bon bout de temps de pas mal de maisons d'éditions par exemple).
Je me souviens que globalement, je me mettais tout seul la pression, et pas vraiment besoin d'un chef de projet pour en rajouter, merci. :) Avec le temps (et au bout du 3è stage, le dernier, celui qui dit que normalement t'es presqu'ingé), j'ai fini par comprendre que même en faisant miroiter un CDI derrière, quand l'ambiance n'y est pas, franchement, bien bosser, tout ça, rien à foutre. Je faisais mes heures (et j'essayais de bosser bien quand même hein, conscience professionnelle, tout ça), mais il était hors de question de rester jusqu'à pas d'heure [1].
Concernant les stages de pré-embauche, oui, je comprends qu'on veuille bosser bien pour être gardé ensuite, mais à la seule condition que ce soit sans repasser par une période d'essai juste derrière (ce qui transforme effectivement le stage en CDD d'un an à pas cher ...).
[1] Chose que j'avais faite dans les deux stages précédents, tout bêtement parce que le contenu était intéressant, et que l'ambiance des deux boites donnait l'impression de faire partie de l'équipe... Comme quoi ça tient à peu de chose, d'avoir un employ^Wstagiaire qui s'investit.
[^] # Re: Un stage n'est pas un emploi faiblement rémunéré...
Posté par lasher . En réponse au journal Canonical cherche des esclaves^W stagiaires pour travailler sur Ubuntu. Évalué à 2.
Dans le cas de métiers un peu différents (édition, etc), là les stagiaires sont réellement des employés au rabais surexploités (et comme le monde de l'édition est réellement minuscule, si on se fait mal voir, on est grillé pour un bon bout de temps de pas mal de maisons d'éditions par exemple).
Je me souviens que globalement, je me mettais tout seul la pression, et pas vraiment besoin d'un chef de projet pour en rajouter, merci. :) Avec le temps (et au bout du 3è stage, le dernier, celui qui dit que normalement t'es presqu'ingé), j'ai fini par comprendre que même en faisant miroiter un CDI derrière, quand l'ambiance n'y est pas, franchement, bien bosser, tout ça, rien à foutre. Je faisais mes heures (et j'essayais de bosser bien quand même hein, conscience professionnelle, tout ça), mais il était hors de question de rester jusqu'à pas d'heure [1].
Concernant les stages de pré-embauche, oui, je comprends qu'on veuille bosser bien pour être gardé ensuite, mais à la seule condition que ce soit sans repasser par une période d'essai juste derrière (ce qui transforme effectivement le stage en CDD d'un an à pas cher ...).
[1] Chose que j'avais faite dans les deux stages précédents, tout bêtement parce que le contenu était intéressant, et que l'ambiance des deux boites donnait l'impression de faire partie de l'équipe... Comme quoi ça tient à peu de chose, d'avoir un employ^Wstagiaire qui s'investit.