Posté par Jehane .
En réponse au journal 8 mars.
Évalué à 3.
- les femmes cadres sont payés 23% de moins que leurs collègues masculins.
Quel est l'importance des temps partiels dans ce chiffre ?
c'est ramené au taux horaire qu'on a cette différence
En moyenne, ramené au taux horaire, une femme gagnera 7% de moins qu'un homme, à poste et qualification égales.
Lorsqu'une femme est à temps partiel ou s'absente un an pour élever son enfant, il ne faut pas qu'elle s'attende à avoir la même progression qu'un homme. Ce n'est pas un reproche, c'est juste un fait. Cela s'applique aussi aux syndicalistes..
On parle ici de nombre d'années d'expérience égale, sur le même poste dans la même région.
Parce qu'on n'a pas toutes d'enfants, on ne veut pas toutes s'arrêter un an (et le minimum, c'est moins d'un an)
- seulement 20% des dirigeants d'entreprises sont des femmes
Plus de 70% des étudiants en médecine sont des femmes. Plus de 90% des dirigeants d'entreprise sortent de grandes écoles. Plus de 90% des sages-femmes sont des femmes.
Il y a des sages-femmes hommes, et même de plus en plus
Les chefs d'entreprise se recrutent dans les grandes écoles, mais attends, il y a des femmes dans ces écoles, donc pourquoi si peu aux postes de direction ?
- une femme avec enfants aura toujours plus de mal à trouver un travail qu'un homme
Encore une fois, c'est normal. Tout simplement parce que les deux sont difficiles à concilier. Le problème n'est pas la discrimination à l'embauche, mais la répartition des rôles au sein du couple.
Ce n'est pas difficile à concilier si tu mets les réunions à des horaires normaux (aka, pendant les horaires de bureaux), si tu ne demandes pas aux gens de bosser 60 heures alors qu'ils sont payés 35h, si les hommes acceptent de partir à 17h du travail pour aller chercher leurs enfants à la garderie
- les jeunes filles ne sont pas orientées et/ou ne s'orientent pas vers les études d'informatique (seulement 10% des futures informaticiens belges sont des filles), pourquoi ?
Peut-être parce qu'elles ne sont pas intéressées ? Qui se plaint que l'écrasante majorité des étudiants en école de commerce/vétérinaire/médecine/psychologie soient des femmes ? Pourquoi la majorité des bodybuilders sont des hommes ?
Parce que l'informaticien a toujours l'image (cliché) d'un gros geek barbu obsédé qui ne se lave pas ? Je pense que les écoles supérieures de commerce sont un peu près mixte (à vérifier, mais c'est l'écho que j'ai)
Pour les bodybuilders, je te rappelle qu'il y a des compétitions féminines.
[^] # Re: ouais...
Posté par Jehane . En réponse au journal 8 mars. Évalué à 3.
Quel est l'importance des temps partiels dans ce chiffre ?
c'est ramené au taux horaire qu'on a cette différence
En moyenne, ramené au taux horaire, une femme gagnera 7% de moins qu'un homme, à poste et qualification égales.
Lorsqu'une femme est à temps partiel ou s'absente un an pour élever son enfant, il ne faut pas qu'elle s'attende à avoir la même progression qu'un homme. Ce n'est pas un reproche, c'est juste un fait. Cela s'applique aussi aux syndicalistes..
On parle ici de nombre d'années d'expérience égale, sur le même poste dans la même région.
Parce qu'on n'a pas toutes d'enfants, on ne veut pas toutes s'arrêter un an (et le minimum, c'est moins d'un an)
- seulement 20% des dirigeants d'entreprises sont des femmes
Plus de 70% des étudiants en médecine sont des femmes. Plus de 90% des dirigeants d'entreprise sortent de grandes écoles. Plus de 90% des sages-femmes sont des femmes.
Il y a des sages-femmes hommes, et même de plus en plus
Les chefs d'entreprise se recrutent dans les grandes écoles, mais attends, il y a des femmes dans ces écoles, donc pourquoi si peu aux postes de direction ?
- une femme avec enfants aura toujours plus de mal à trouver un travail qu'un homme
Encore une fois, c'est normal. Tout simplement parce que les deux sont difficiles à concilier. Le problème n'est pas la discrimination à l'embauche, mais la répartition des rôles au sein du couple.
Ce n'est pas difficile à concilier si tu mets les réunions à des horaires normaux (aka, pendant les horaires de bureaux), si tu ne demandes pas aux gens de bosser 60 heures alors qu'ils sont payés 35h, si les hommes acceptent de partir à 17h du travail pour aller chercher leurs enfants à la garderie
- les jeunes filles ne sont pas orientées et/ou ne s'orientent pas vers les études d'informatique (seulement 10% des futures informaticiens belges sont des filles), pourquoi ?
Peut-être parce qu'elles ne sont pas intéressées ? Qui se plaint que l'écrasante majorité des étudiants en école de commerce/vétérinaire/médecine/psychologie soient des femmes ? Pourquoi la majorité des bodybuilders sont des hommes ?
Parce que l'informaticien a toujours l'image (cliché) d'un gros geek barbu obsédé qui ne se lave pas ? Je pense que les écoles supérieures de commerce sont un peu près mixte (à vérifier, mais c'est l'écho que j'ai)
Pour les bodybuilders, je te rappelle qu'il y a des compétitions féminines.