Posté par neologix .
En réponse au journal 8 mars.
Évalué à 10.
- le taux de chômage des femmes reste plus important
Certes. Comme les jeunes, les vieux, les malades...
- les femmes cadres sont payés 23% de moins que leurs collègues masculins.
Quel est l'importance des temps partiels dans ce chiffre ?
En moyenne, ramené au taux horaire, une femme gagnera 7% de moins qu'un homme, à poste et qualification égales.
Lorsqu'une femme est à temps partiel ou s'absente un an pour élever son enfant, il ne faut pas qu'elle s'attende à avoir la même progression qu'un homme. Ce n'est pas un reproche, c'est juste un fait. Cela s'applique aussi aux syndicalistes...
- seulement 20% des dirigeants d'entreprises sont des femmes
Plus de 70% des étudiants en médecine sont des femmes. Plus de 90% des dirigeants d'entreprise sortent de grandes écoles. Plus de 90% des sages-femmes sont des femmes.
- une femme avec enfants aura toujours plus de mal à trouver un travail qu'un homme
Encore une fois, c'est normal. Tout simplement parce que les deux sont difficiles à concilier. Le problème n'est pas la discrimination à l'embauche, mais la répartition des rôles au sein du couple.
- les jeunes filles ne sont pas orientées et/ou ne s'orientent pas vers les études d'informatique (seulement 10% des futures informaticiens belges sont des filles), pourquoi ?
Peut-être parce qu'elles ne sont pas intéressées ? Qui se plaint que l'écrasante majorité des étudiants en école de commerce/vétérinaire/médecine/psychologie soient des femmes ? Pourquoi la majorité des bodybuilders sont des hommes ?
- les pubs pour jeux vidéos, logiciels de développement montrent encore souvent des filles très court vêtues. (Il faudra m'expliquer en quoi ça joue sur la qualité du logiciel)
Tout à fait d'accord, c'est dégradant.
# ouais...
Posté par neologix . En réponse au journal 8 mars. Évalué à 10.
Certes. Comme les jeunes, les vieux, les malades...
- les femmes cadres sont payés 23% de moins que leurs collègues masculins.
Quel est l'importance des temps partiels dans ce chiffre ?
En moyenne, ramené au taux horaire, une femme gagnera 7% de moins qu'un homme, à poste et qualification égales.
Lorsqu'une femme est à temps partiel ou s'absente un an pour élever son enfant, il ne faut pas qu'elle s'attende à avoir la même progression qu'un homme. Ce n'est pas un reproche, c'est juste un fait. Cela s'applique aussi aux syndicalistes...
- seulement 20% des dirigeants d'entreprises sont des femmes
Plus de 70% des étudiants en médecine sont des femmes. Plus de 90% des dirigeants d'entreprise sortent de grandes écoles. Plus de 90% des sages-femmes sont des femmes.
- une femme avec enfants aura toujours plus de mal à trouver un travail qu'un homme
Encore une fois, c'est normal. Tout simplement parce que les deux sont difficiles à concilier. Le problème n'est pas la discrimination à l'embauche, mais la répartition des rôles au sein du couple.
- les jeunes filles ne sont pas orientées et/ou ne s'orientent pas vers les études d'informatique (seulement 10% des futures informaticiens belges sont des filles), pourquoi ?
Peut-être parce qu'elles ne sont pas intéressées ? Qui se plaint que l'écrasante majorité des étudiants en école de commerce/vétérinaire/médecine/psychologie soient des femmes ? Pourquoi la majorité des bodybuilders sont des hommes ?
- les pubs pour jeux vidéos, logiciels de développement montrent encore souvent des filles très court vêtues. (Il faudra m'expliquer en quoi ça joue sur la qualité du logiciel)
Tout à fait d'accord, c'est dégradant.