Dans la pratique les dossiers "perso" peuvent être fouillés, et heureusement (recherche de virus, enquetes, ...) mais le contenu ne peut pas être révélé à la hierarchie de la personne.
Si le contenu est illégal, c'est aux forces de l'ordre qu'il faut en référer ( pedophilie, ...) mais pas aux managers de la personne.
De plus la jurisprudence oscille régulièrement et donne quand même parfois raison au patron ... il faut se méfier.
Pour que ce soit clair, il est préférable de bien rédiger la charte d'utilisation du matériel pour que le cadre d'utilisation accepté par l'entreprise soit clairement défini et connu des employés. Pour les employés, maintenant que tout le monde peut avoir un lecteur mp3 dans sa poche, stocker de la musique sur la machine qui appartient à l'entreprise alors que la charte stipule le contraire est juste ... idiot.
En général le matériel est mis à la disposition des employés pour qu'ils accomplissent leur travail. Une tolérance est demandée par la justice pour simplifier la vie des gens, comme c'était le cas avec l'usage du téléphone (on a le droit de gérer un cas exceptionnel (probleme bancaire, avec l'ecole des gosses, ...) mais pas de téléphoner tous les jours pendant des plombes à sa femme, le tribunal "pourrait" juger cet usage abusif). Est-ce que se servir de la machine comme jukebox tous les jours est dans la tolérance ... pas sur.
[^] # Re: Temps libre
Posté par PLuG . En réponse au journal Comment protéger ses serveurs. Évalué à 3.
Si le contenu est illégal, c'est aux forces de l'ordre qu'il faut en référer ( pedophilie, ...) mais pas aux managers de la personne.
De plus la jurisprudence oscille régulièrement et donne quand même parfois raison au patron ... il faut se méfier.
Pour que ce soit clair, il est préférable de bien rédiger la charte d'utilisation du matériel pour que le cadre d'utilisation accepté par l'entreprise soit clairement défini et connu des employés. Pour les employés, maintenant que tout le monde peut avoir un lecteur mp3 dans sa poche, stocker de la musique sur la machine qui appartient à l'entreprise alors que la charte stipule le contraire est juste ... idiot.
En général le matériel est mis à la disposition des employés pour qu'ils accomplissent leur travail. Une tolérance est demandée par la justice pour simplifier la vie des gens, comme c'était le cas avec l'usage du téléphone (on a le droit de gérer un cas exceptionnel (probleme bancaire, avec l'ecole des gosses, ...) mais pas de téléphoner tous les jours pendant des plombes à sa femme, le tribunal "pourrait" juger cet usage abusif). Est-ce que se servir de la machine comme jukebox tous les jours est dans la tolérance ... pas sur.