C'est un des 3 sujets de votations de ce week-end.
Précision : en Suisse. Parce qu'en France et au Québec, on vote pas ça :).
Détruire tout signe de religion c'est détruire l'histoire.
Ca, OK.
Mais est-ce une raison pour "imposer" un jour de congé à ce moment? Je suis loin d'en être convaincu, surtout que si on veut vraiment être égalitaire, il faudrait "donner" autant de jour aux juifs, musulmans, protestants (en France, ce n'est que catholique, d'ailleurs rigolo en Allemagne, les jours fériés dépendent de la région, suivant qu'elles sont catholique, protestant, ou moitié-moitié, un bon gros bordel).
Une solution possible pourrait d'avoir x jours de congés, et que l'employeur ne puisse s'opposer à ce qu'on pose un jour qui correspond à un férié de sa religion, et que si on ne l'utilise pas comme jour "férié", ça rentre dans les congés. Mais bon c'est de la théorie, qui ne prend pas en compte l'école par exemple (c'est un groupe, comment faire? Mais bon, comme ça n'arrivera pas de si tôt, pas la peine de réfléchir dessus).
Dans le cas des écoles je suis pour le port de l'uniforme ...
Ne pas avoir d'uniforme a certes des défaut du fait de l'importance de l'être humain sur l'apparence, mais l'uniforme pose d'autres problèmes comme la "pensée unique", le formatage, d'être juste un numéro, en niant notre diversité.
Je suis loin d'être convaincu que la solution au problème n'apporte pas plus de problèmes.
[^] # Re: Bof .....
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Intel ne respecterait pas le Sabbat.... Évalué à 2.
Précision : en Suisse. Parce qu'en France et au Québec, on vote pas ça :).
Détruire tout signe de religion c'est détruire l'histoire.
Ca, OK.
Mais est-ce une raison pour "imposer" un jour de congé à ce moment? Je suis loin d'en être convaincu, surtout que si on veut vraiment être égalitaire, il faudrait "donner" autant de jour aux juifs, musulmans, protestants (en France, ce n'est que catholique, d'ailleurs rigolo en Allemagne, les jours fériés dépendent de la région, suivant qu'elles sont catholique, protestant, ou moitié-moitié, un bon gros bordel).
Une solution possible pourrait d'avoir x jours de congés, et que l'employeur ne puisse s'opposer à ce qu'on pose un jour qui correspond à un férié de sa religion, et que si on ne l'utilise pas comme jour "férié", ça rentre dans les congés. Mais bon c'est de la théorie, qui ne prend pas en compte l'école par exemple (c'est un groupe, comment faire? Mais bon, comme ça n'arrivera pas de si tôt, pas la peine de réfléchir dessus).
Dans le cas des écoles je suis pour le port de l'uniforme ...
Ne pas avoir d'uniforme a certes des défaut du fait de l'importance de l'être humain sur l'apparence, mais l'uniforme pose d'autres problèmes comme la "pensée unique", le formatage, d'être juste un numéro, en niant notre diversité.
Je suis loin d'être convaincu que la solution au problème n'apporte pas plus de problèmes.