Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement

Dans le cadre d'un de ces ateliers « Droit à l’oubli numérique » de NKM, l'association « à compétence égale » a présenté une charte, signée par des cabinets de recrutement, qui contient les points suivants :

 Limiter les réseaux sociaux à la seule diffusion d’offres et avec le consentement de l’utilisateur
 Ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outils d’enquête et ne pas collecter des informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes
 Sensibiliser et former les recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter ni de ne tenir compte de telles informations.
 Alerter les internautes sur la nécessité de veiller à la nature des informations qu’ils diffusent et au choix des personnes à qui ils souhaitent y donner accès
 Enfin, dernier engagement : interpeller les gestionnaires des sites Internet hébergeant des réseaux sociaux, des blogs, des moteurs de recherches sur l’importance d’informer très clairement leurs utilisateurs :
- sur la finalité du site,
- les personnes y ayant accès
- ou encore la durée de conservation des données.

Source : [http://www.acompetenceegale.com/upload/12%20novembre%202009%(...)]

Reste à voir en pratique...