Aujourd'hui, on a une situation où on sait que la majorité de la population est disponible le dimanche, ce qui permet à une grande partie des familles d'organiser sortie, repas, aux associations d'organiser des tournois, des manifestations pour les jeunes la veille etc.
Le gros problème est pour les couples avec enfants en bas ages où les deux parents travaillent le dimanche.
T'as solution consiste à "détruire" tous les avantages du fonctionnement actuel pour que tout le monde soit sur un pied d'égalité... pour caricaturer, je serais tenté de dire : mettons tous le monde aux trois-huit comme ça, on aura des services de gardes pour enfant même la nuit.
Personnellement, je préfère militer pour que les organismes qui font travailler des gens le dimanche cotisent pour financer des crèches ouvertes le dimanche, ou cotisent pour des nounous que sait-je ?
Finalement, c'est bien une question de point de vue, je préfère voir le travail le dimanche comme un handicap par rapport à une situation normale (handicap qui doit avoir des compensations comme des solutions à la garde aux enfants) plutôt que le repas dominical comme un avantage face à une situation normale où tout le monde travaillerait le dimanche.
Dans le même ordre d'idée je veux que le CDI soit considéré comme la situation normale et que le reste (CDD, intérim...) soit compensé plutôt qu'on casse le CDI car certaine personne n'y ont pas droit.
[^] # Re: Tu devrais avoir honte !!!
Posté par Guillaume Rossignol . En réponse au journal Mes tribulations avec mon G2 mais surtout avec SFR .... Évalué à 8.
Aujourd'hui, on a une situation où on sait que la majorité de la population est disponible le dimanche, ce qui permet à une grande partie des familles d'organiser sortie, repas, aux associations d'organiser des tournois, des manifestations pour les jeunes la veille etc.
Le gros problème est pour les couples avec enfants en bas ages où les deux parents travaillent le dimanche.
T'as solution consiste à "détruire" tous les avantages du fonctionnement actuel pour que tout le monde soit sur un pied d'égalité... pour caricaturer, je serais tenté de dire : mettons tous le monde aux trois-huit comme ça, on aura des services de gardes pour enfant même la nuit.
Personnellement, je préfère militer pour que les organismes qui font travailler des gens le dimanche cotisent pour financer des crèches ouvertes le dimanche, ou cotisent pour des nounous que sait-je ?
Finalement, c'est bien une question de point de vue, je préfère voir le travail le dimanche comme un handicap par rapport à une situation normale (handicap qui doit avoir des compensations comme des solutions à la garde aux enfants) plutôt que le repas dominical comme un avantage face à une situation normale où tout le monde travaillerait le dimanche.
Dans le même ordre d'idée je veux que le CDI soit considéré comme la situation normale et que le reste (CDD, intérim...) soit compensé plutôt qu'on casse le CDI car certaine personne n'y ont pas droit.