Le travail du dimanche était déjà possible, simplement ça coûtait plus cher à l'employeur.
Non, il est interdit pour les magasins d'ouvrir le dimanche, certaines "exceptions" pour l'alimentation le dimanche matin.
Les Ikea et Plan de Campagne sont ouvert "hors la loi" et cela amène parfois à des conflits syndicaux débiles pour interdire aux gens de travailler.
A force d'interdire, les entreprises font le forcing pour passer une loi "pire".
La loi en cours est la conséquence des lois précédentes trop protectrices : si les employeurs pouvaient embaucher le dimanche en payant double, ils le feraient. Mais ils ne peuvent pas, donc font le forcing pour une autre loi, et tant qu'à faire virer la paye double.
La perte de la paye double est la conséquence de ne pas avoir accepté "juste" l'autorisation d'ouvrir le dimanche, à trop vouloir...
Pour les célibataire asociaux, je comprends que ça leur est égal, mais pour les autre, ça reste un moment qu'on peut passer avec la famille (le samedi c'est déjà mort)
Merci de l'insulte.
Ma mère a toujours travaillé le Dimanche (voie la nuit), et ce n'était pas une célibataire asociale. Et elle en est pas morte. Juste qu'elle faisait un boulot qui l'autorisait déjà (hôpitaux).
Encore une fois, cataloguer les gens ("célibataire asocial") ne va pas t'aider à faire passer tes idées, parce que la le mec marié que je suis le prend relativement mal que tu puisses ne pas imaginer que ceux qui veulent travailler le dimanche ne sont pas que des célibataires asociaux.
Cataloguer, toujours cataloguer... Non, d'autres personnes différentes ont peut-être d'autres idées.
Enfin parlons des presta. Partout où j'ai bossé, le recours aux presta est plus cher que si le dev était en interne
La où j'ai bossé, pour caricaturer les prestas faisaient une grosse majorité du boulot, les salariés discutaient. Comme quoi ça dépend de l'expérience...
Pour le prix, un presta n'est pas plus cher, quand tu mets bout à bout le prix d'un licenciement quand tu ne veux plus de la personne, la gestion des arrêt maladie et maternité, le CE et j'en passe (surtout beaucoup moins cher quand tu n'en a plus besoin).
Et à cause des contraintes des salariés, les entreprises en ont de plus en plus recours malgré les défauts (dont ceux que tu cites)
il y aurait négociation si le rapport de force était équilibré; avec le chômage qu'on se tape, il n'y a pas de négociation.
Forcement, si tu refuses des emplois parce que le jour de travail ne te convient pas... c'est de la négociation, et ça le restera. Le rapport de force évolue, l'employé prend mal en ce moment, mais les employeurs aussi.
Cataloguer les employés comme les grands gentils et les employeurs comme les grands méchant est trop facile : eux aussi ont des problèmes. Mais ça serait trop difficile de voir les employeurs sous un autre angle que "les méchants". Forcement, avec une réaction comme celle-la, tu vas pas les faire changer d'avis, et eux aussi ont un droit de vote. En réagissant comme ça, en braquant les gens en les mettant dans des cases, la seule chose que tu réussiras à faire est qu'ils continueront à voter pour que ces "conneries de droits des salariés" disparaissent.
[^] # Re: Tu devrais avoir honte !!!
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Mes tribulations avec mon G2 mais surtout avec SFR .... Évalué à 1.
Non, il est interdit pour les magasins d'ouvrir le dimanche, certaines "exceptions" pour l'alimentation le dimanche matin.
Les Ikea et Plan de Campagne sont ouvert "hors la loi" et cela amène parfois à des conflits syndicaux débiles pour interdire aux gens de travailler.
A force d'interdire, les entreprises font le forcing pour passer une loi "pire".
La loi en cours est la conséquence des lois précédentes trop protectrices : si les employeurs pouvaient embaucher le dimanche en payant double, ils le feraient. Mais ils ne peuvent pas, donc font le forcing pour une autre loi, et tant qu'à faire virer la paye double.
La perte de la paye double est la conséquence de ne pas avoir accepté "juste" l'autorisation d'ouvrir le dimanche, à trop vouloir...
Pour les célibataire asociaux, je comprends que ça leur est égal, mais pour les autre, ça reste un moment qu'on peut passer avec la famille (le samedi c'est déjà mort)
Merci de l'insulte.
Ma mère a toujours travaillé le Dimanche (voie la nuit), et ce n'était pas une célibataire asociale. Et elle en est pas morte. Juste qu'elle faisait un boulot qui l'autorisait déjà (hôpitaux).
Encore une fois, cataloguer les gens ("célibataire asocial") ne va pas t'aider à faire passer tes idées, parce que la le mec marié que je suis le prend relativement mal que tu puisses ne pas imaginer que ceux qui veulent travailler le dimanche ne sont pas que des célibataires asociaux.
Cataloguer, toujours cataloguer... Non, d'autres personnes différentes ont peut-être d'autres idées.
Enfin parlons des presta. Partout où j'ai bossé, le recours aux presta est plus cher que si le dev était en interne
La où j'ai bossé, pour caricaturer les prestas faisaient une grosse majorité du boulot, les salariés discutaient. Comme quoi ça dépend de l'expérience...
Pour le prix, un presta n'est pas plus cher, quand tu mets bout à bout le prix d'un licenciement quand tu ne veux plus de la personne, la gestion des arrêt maladie et maternité, le CE et j'en passe (surtout beaucoup moins cher quand tu n'en a plus besoin).
Et à cause des contraintes des salariés, les entreprises en ont de plus en plus recours malgré les défauts (dont ceux que tu cites)
il y aurait négociation si le rapport de force était équilibré; avec le chômage qu'on se tape, il n'y a pas de négociation.
Forcement, si tu refuses des emplois parce que le jour de travail ne te convient pas... c'est de la négociation, et ça le restera. Le rapport de force évolue, l'employé prend mal en ce moment, mais les employeurs aussi.
Cataloguer les employés comme les grands gentils et les employeurs comme les grands méchant est trop facile : eux aussi ont des problèmes. Mais ça serait trop difficile de voir les employeurs sous un autre angle que "les méchants". Forcement, avec une réaction comme celle-la, tu vas pas les faire changer d'avis, et eux aussi ont un droit de vote. En réagissant comme ça, en braquant les gens en les mettant dans des cases, la seule chose que tu réussiras à faire est qu'ils continueront à voter pour que ces "conneries de droits des salariés" disparaissent.