Et peut être que les autre recherche cette protection...
Je vais reformuler : à force de vouloir la protection maximale, les salariés n'auront plus aucun travail proposé car les employeurs prendront les indépendants, chiant à gérer mais moins que les salariés à force de les protéger.
A trop vouloir protéger, les salarié perdront tout (je vois de plus en plus de proposition de boulot dans l'informatique où il est explicitement précisé que le travail sera fait en prestation, pas en salarié).
Car pour avoir un travail salarié, il faut encore qu'il y ai des employeurs qui en veulent, et la tendance ne va pas dans le bon sens (le télétravail arrive à grand pas, et c'est tellement la merde pour gérer les règle pour les salarié, et tellement simple pour gérer un indépendant...)
Maintenant, si les salariés veulent des trucs irréalisables, tant mieux, ça ira dans la boites des idées "un travail pour tous" ou "le SMIC à 1500€ tout de suite".
Le plus rigolo dans l'histoire, et que ce sont ces mêmes salariés ne voulant pas travailler le Dimanche qui demandent l'ouverture des magasins le dimanche (forcement, il ne travaillent pas)...
"soit tu travailles dimanche, soit tu es viré".
C'est toujours mieux que "on n'a pas de travail pour toi, bye"
C'est aussi ça la négociation : accepter les contraintes de l'employeur, qu'il faudrait arrêter de considérer comme le grand méchant : lui aussi a des contraintes.
Mais bon, vous pouvez aussi rester la où vous êtes. En attendant, le monde continuera de changer, sans vous. C'est rigolo aussi de voir pas mal de monde ici crier au majors qui ne savent pas s'adapter au monde qui change, et de voir ces mêmes personnes refuser de voir ce même monde qui change quand ça les concerne. La monde change, autant pour les ventes de CD que pour les postes de salariés protégé (même si ce n'est encore que le début pour les la chute de postes salariés... Mais ça va venir...)
[^] # Re: Tu devrais avoir honte !!!
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Mes tribulations avec mon G2 mais surtout avec SFR .... Évalué à 0.
Je vais reformuler : à force de vouloir la protection maximale, les salariés n'auront plus aucun travail proposé car les employeurs prendront les indépendants, chiant à gérer mais moins que les salariés à force de les protéger.
A trop vouloir protéger, les salarié perdront tout (je vois de plus en plus de proposition de boulot dans l'informatique où il est explicitement précisé que le travail sera fait en prestation, pas en salarié).
Car pour avoir un travail salarié, il faut encore qu'il y ai des employeurs qui en veulent, et la tendance ne va pas dans le bon sens (le télétravail arrive à grand pas, et c'est tellement la merde pour gérer les règle pour les salarié, et tellement simple pour gérer un indépendant...)
Maintenant, si les salariés veulent des trucs irréalisables, tant mieux, ça ira dans la boites des idées "un travail pour tous" ou "le SMIC à 1500€ tout de suite".
Le plus rigolo dans l'histoire, et que ce sont ces mêmes salariés ne voulant pas travailler le Dimanche qui demandent l'ouverture des magasins le dimanche (forcement, il ne travaillent pas)...
"soit tu travailles dimanche, soit tu es viré".
C'est toujours mieux que "on n'a pas de travail pour toi, bye"
C'est aussi ça la négociation : accepter les contraintes de l'employeur, qu'il faudrait arrêter de considérer comme le grand méchant : lui aussi a des contraintes.
Mais bon, vous pouvez aussi rester la où vous êtes. En attendant, le monde continuera de changer, sans vous. C'est rigolo aussi de voir pas mal de monde ici crier au majors qui ne savent pas s'adapter au monde qui change, et de voir ces mêmes personnes refuser de voir ce même monde qui change quand ça les concerne. La monde change, autant pour les ventes de CD que pour les postes de salariés protégé (même si ce n'est encore que le début pour les la chute de postes salariés... Mais ça va venir...)