Ben, tu devrais voir la gueule des collegues quand je leur ait explique les 3 mois de preavis,
qui ne sont pas forcément effectué.
A l'amiable on n'est pas obligé de les effectuée, et moi qui suis partie absolument pas a l'amiable, je ne les ai pas effectuée non plus (pas payé par contre).
la galere pour degraisser quand les temps sont durs et ce genre de choses.
continental et autres ont pas particulièrement de problèmes... d'ailleurs mêmes quand les temps ne sont pas dur.
Zavaient pas l'air particulierement interesses.
En même temps tu as du leur donner que la partie qui te semblait le plus incompréhensible (on est tous comme ça).
Je vois pas très bien ce qu'ils en ont a foutre que leur patron ait du mal a viré quelqu'un de compétent parce qu'il n'a pas su anticiper les problèmes.(ah voui, dis comme ça, c'est moins jouasse)
Ah oui, cette histoire de mechant patron qui fait rien qu'a embetter ses employes...
Pas ce que j'ai dis. Inutile de tomber dans la caricature.
Il y en a! C'est un fait. Comme il y a des mauvais employés.
Quant tu parlais des mauvais employés, j'aurais aussi pu employer la même ironie. Ca ne fait pas avancer le débat.
Source? Cafe du commerce, briaerosometre, autre?
Mes différentes relations/collègues/contact/...
ça n'a pas vocation a etre statistiquement juste, mais ca donne un bon apercu.
C'est sur que si tu comptabilise les offres de grouillot payes au lance pierre dans le trou du cul du monde, les chiffres vont monter.
Si tu vas par la, c'est pas 25-30 entretiens que j'aurais passe, mais 150.
Désolé, mais pour mon salaire, toutes les offres que j'ai reçu correspondait, et sur le point de vue purement technique aussi.
ensuite certains proposez des trucs qui m'attiraient moins niveau boulot, mais dans l'ensemble, les offres correspondait à peu près a ce que j'avais demandé. Et une seule personne a insinuer que je demandais trop... Quand je lui ais dis que les autres SS2I m'avaient strictement rien dis et avait même plutot approuvé mon chiffre, il c'est calmé assez vite XD.
Et surtout, attends qq mois, que ta mission actuelle se termine, que tu te retrouves en intercontrat et qu'on te propose une super mission a lannion "mais c'est une ville balneaire, tu te rends pas compte!!! Et en plus, on te propose une super indemnite de 40 euros par jour de delocalisation, tu pourras rester a l'hotel!! Mais que les jours ouvrables, le we tu rentres chez toi, a 250km de la..."
Oh j'ai pas dis que tout était rose non plus (mais pour plein de raison ce que tu dis ne pourras pas se produire). Mais dire "on peut rien faire en france. Rien avoir. C'est la dèche totale" c'est faux.
J'ai pris l'exemple d'un cv somme toute moyen (un type qui veux faire un boulot, en tant que "junior" ou "débutant" alros qu'il a déjà eu un an dans un autre domaine, c'est pas forcément le plus top des cv) et j'ai quand même eu des réponses.
Ben demandes au boites qui ont moins de 5 ans de bouteilles, un compte en banque plus que precaire si elles aimeraient pas pouvoir embaucher un mec pour bosser sur un nouveau projet, mais ne pas se retrouver bloquees avec un boulet s'il est soit mauvais, soit le projet par en chneck...
C'est pas tant l'age de la boite que sa taille qui demande sa.
Est ce que sa masse salariale peut se permettre plus de X% de boulet!
Ou qu'il juste pas assez mauvais pour justifier de la faute grave, mais loin d'etre assez bon pour faire correctement le boulot.
Il est mauvais mais pas mauvais....
si tu es capable d'autant de nuance, pourquoi ne l'applique tu pas a ton jugement, et au comportement des boites qui certaines fois sont plus que limites ?
Les boites n'ont jamais été prises en traitres, les règles du jeu ont toujours été dites.
Si elles pensaient que l'herbe était plus verte chez le voisin, personne ne les interdis d'y aller. Pourtant elle vont en france. C'est que c'est pas forcément complètement merdique ?
Je sais c'est une vision un peu simpliste des choses, mais tellement plus simpliste que celle qu'on a eu jusque là, non ?
[^] # Re: Ils font déjà pas mal de coup de pute
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Chomage partiel, Syntec et SSII. Évalué à 2.
qui ne sont pas forcément effectué.
A l'amiable on n'est pas obligé de les effectuée, et moi qui suis partie absolument pas a l'amiable, je ne les ai pas effectuée non plus (pas payé par contre).
la galere pour degraisser quand les temps sont durs et ce genre de choses.
continental et autres ont pas particulièrement de problèmes... d'ailleurs mêmes quand les temps ne sont pas dur.
Zavaient pas l'air particulierement interesses.
En même temps tu as du leur donner que la partie qui te semblait le plus incompréhensible (on est tous comme ça).
Je vois pas très bien ce qu'ils en ont a foutre que leur patron ait du mal a viré quelqu'un de compétent parce qu'il n'a pas su anticiper les problèmes.(ah voui, dis comme ça, c'est moins jouasse)
Ah oui, cette histoire de mechant patron qui fait rien qu'a embetter ses employes...
Pas ce que j'ai dis. Inutile de tomber dans la caricature.
Il y en a! C'est un fait. Comme il y a des mauvais employés.
Quant tu parlais des mauvais employés, j'aurais aussi pu employer la même ironie. Ca ne fait pas avancer le débat.
Source? Cafe du commerce, briaerosometre, autre?
Mes différentes relations/collègues/contact/...
ça n'a pas vocation a etre statistiquement juste, mais ca donne un bon apercu.
C'est sur que si tu comptabilise les offres de grouillot payes au lance pierre dans le trou du cul du monde, les chiffres vont monter.
Si tu vas par la, c'est pas 25-30 entretiens que j'aurais passe, mais 150.
Désolé, mais pour mon salaire, toutes les offres que j'ai reçu correspondait, et sur le point de vue purement technique aussi.
ensuite certains proposez des trucs qui m'attiraient moins niveau boulot, mais dans l'ensemble, les offres correspondait à peu près a ce que j'avais demandé. Et une seule personne a insinuer que je demandais trop... Quand je lui ais dis que les autres SS2I m'avaient strictement rien dis et avait même plutot approuvé mon chiffre, il c'est calmé assez vite XD.
Et surtout, attends qq mois, que ta mission actuelle se termine, que tu te retrouves en intercontrat et qu'on te propose une super mission a lannion "mais c'est une ville balneaire, tu te rends pas compte!!! Et en plus, on te propose une super indemnite de 40 euros par jour de delocalisation, tu pourras rester a l'hotel!! Mais que les jours ouvrables, le we tu rentres chez toi, a 250km de la..."
Oh j'ai pas dis que tout était rose non plus (mais pour plein de raison ce que tu dis ne pourras pas se produire). Mais dire "on peut rien faire en france. Rien avoir. C'est la dèche totale" c'est faux.
J'ai pris l'exemple d'un cv somme toute moyen (un type qui veux faire un boulot, en tant que "junior" ou "débutant" alros qu'il a déjà eu un an dans un autre domaine, c'est pas forcément le plus top des cv) et j'ai quand même eu des réponses.
Ben demandes au boites qui ont moins de 5 ans de bouteilles, un compte en banque plus que precaire si elles aimeraient pas pouvoir embaucher un mec pour bosser sur un nouveau projet, mais ne pas se retrouver bloquees avec un boulet s'il est soit mauvais, soit le projet par en chneck...
C'est pas tant l'age de la boite que sa taille qui demande sa.
Est ce que sa masse salariale peut se permettre plus de X% de boulet!
Ou qu'il juste pas assez mauvais pour justifier de la faute grave, mais loin d'etre assez bon pour faire correctement le boulot.
Il est mauvais mais pas mauvais....
si tu es capable d'autant de nuance, pourquoi ne l'applique tu pas a ton jugement, et au comportement des boites qui certaines fois sont plus que limites ?
Les boites n'ont jamais été prises en traitres, les règles du jeu ont toujours été dites.
Si elles pensaient que l'herbe était plus verte chez le voisin, personne ne les interdis d'y aller. Pourtant elle vont en france. C'est que c'est pas forcément complètement merdique ?
Je sais c'est une vision un peu simpliste des choses, mais tellement plus simpliste que celle qu'on a eu jusque là, non ?