RH ... ah les gars que je vois absolument jamais, et qui sont même pas foutu de me voir pour m'expliquer qu'ils prolongent ma période d'essai ?
Les planqué qui ont peur de faire leur boulot quoi
MOUARF
Gege!! La meme chose!!!
Ah le mythe du "dynamisme" ... Je suis pas si sur que les anglais ou les us soient si content que ca d'être si "dynamique", marrant.
Ben, tu devrais voir la gueule des collegues quand je leur ait explique les 3 mois de preavis, la galere pour degraisser quand les temps sont durs et ce genre de choses. Zavaient pas l'air particulierement interesses.
Et c'est limite s'ils ont pas ete choque par notre regime de chomage.
Et c'etait pas des republicains, hein, plutot le genre considere "socialiste" la bas, limite coco pour certains.
Et assouplir les possibilités pour les employés de virer un mauvais patron, ca se fait quand ?
Ah oui, cette histoire de mechant patron qui fait rien qu'a embetter ses employes...
Si tu crois qu'une société qui embauche et vire parce que "c'est un mauvais éléments" (si ca se trouve il est très bon, mais le RH est merdique, ou alors son patron est merdique ou ...
Ou si ca se trouve, il est mauvais. Les patrons et les RH peuvent etre merdique, mais les "employes" ne peuvent pas l'etre?
Les entreprises actuels adorent jouer au chaise musical avec les responsables (donc "plus de dynamisme", et la productivité/ambiance/... est rarement en hausse lorsqu'ils font ça. Bizarre.
Source? Cafe du commerce, briaerosometre, autre?
Ton boulot j'en sais rien, on m'a proposé une promesse d'embauche ~ 3 semaines après avoir déposé mon cv sur monster. Voui, en france.
C'est pas compliqué je dépose mon cv sur monster le lundi à 10H.
A 14h j'ai déjà 3 rdv, et 5 appels en absence.
Alors oui que des ssi, mais débutant en même temps
Aaaaaah monster...
Les mecs qui m'appelaient pour me proposer une mission dans la creuse quand j'avais poste mon cv sur monster us, localise en californie...
Ou les mecs qui me proposaient des contrats .net quand j'avais mit dans mon profil "dev Java, Los Angeles, does not wish to relocate".
C'est sur que si tu comptabilise les offres de grouillot payes au lance pierre dans le trou du cul du monde, les chiffres vont monter.
Si tu vas par la, c'est pas 25-30 entretiens que j'aurais passe, mais 150.
Si je peux me permettre, vu ta derniere experience professionnelle, donnes un peu plus de contexte pour qu'on puisse se faire une reelle idee. Et surtout, attends qq mois, que ta mission actuelle se termine, que tu te retrouves en intercontrat et qu'on te propose une super mission a lannion "mais c'est une ville balneaire, tu te rends pas compte!!! Et en plus, on te propose une super indemnite de 40 euros par jour de delocalisation, tu pourras rester a l'hotel!! Mais que les jours ouvrables, le we tu rentres chez toi, a 250km de la..."
Mais le coup du "si c'est plus facile a virer, on embaucherait plus facilement" est juste du plus grand comique.
Les boites veulent pouvoir virer plus facilement lorsqu'ils y a un problème, pas pour virer les mauvais élements.
Ben demandes au boites qui ont moins de 5 ans de bouteilles, un compte en banque plus que precaire si elles aimeraient pas pouvoir embaucher un mec pour bosser sur un nouveau projet, mais ne pas se retrouver bloquees avec un boulet s'il est soit mauvais, soit le projet par en chneck...
Si l'élement est vraiment mauvais, c'est qu'il a fait des fautes graves, alors c'est super simple pour le virer (et ca coute rien).
Ou qu'il juste pas assez mauvais pour justifier de la faute grave, mais loin d'etre assez bon pour faire correctement le boulot.
[^] # Re: Ils font déjà pas mal de coup de pute
Posté par thedude . En réponse au journal Chomage partiel, Syntec et SSII. Évalué à -1.
Les planqué qui ont peur de faire leur boulot quoi
MOUARF
Gege!! La meme chose!!!
Ah le mythe du "dynamisme" ... Je suis pas si sur que les anglais ou les us soient si content que ca d'être si "dynamique", marrant.
Ben, tu devrais voir la gueule des collegues quand je leur ait explique les 3 mois de preavis, la galere pour degraisser quand les temps sont durs et ce genre de choses. Zavaient pas l'air particulierement interesses.
Et c'est limite s'ils ont pas ete choque par notre regime de chomage.
Et c'etait pas des republicains, hein, plutot le genre considere "socialiste" la bas, limite coco pour certains.
Et assouplir les possibilités pour les employés de virer un mauvais patron, ca se fait quand ?
Ah oui, cette histoire de mechant patron qui fait rien qu'a embetter ses employes...
Si tu crois qu'une société qui embauche et vire parce que "c'est un mauvais éléments" (si ca se trouve il est très bon, mais le RH est merdique, ou alors son patron est merdique ou ...
Ou si ca se trouve, il est mauvais. Les patrons et les RH peuvent etre merdique, mais les "employes" ne peuvent pas l'etre?
Les entreprises actuels adorent jouer au chaise musical avec les responsables (donc "plus de dynamisme", et la productivité/ambiance/... est rarement en hausse lorsqu'ils font ça. Bizarre.
Source? Cafe du commerce, briaerosometre, autre?
Ton boulot j'en sais rien, on m'a proposé une promesse d'embauche ~ 3 semaines après avoir déposé mon cv sur monster. Voui, en france.
C'est pas compliqué je dépose mon cv sur monster le lundi à 10H.
A 14h j'ai déjà 3 rdv, et 5 appels en absence.
Alors oui que des ssi, mais débutant en même temps
Aaaaaah monster...
Les mecs qui m'appelaient pour me proposer une mission dans la creuse quand j'avais poste mon cv sur monster us, localise en californie...
Ou les mecs qui me proposaient des contrats .net quand j'avais mit dans mon profil "dev Java, Los Angeles, does not wish to relocate".
C'est sur que si tu comptabilise les offres de grouillot payes au lance pierre dans le trou du cul du monde, les chiffres vont monter.
Si tu vas par la, c'est pas 25-30 entretiens que j'aurais passe, mais 150.
Si je peux me permettre, vu ta derniere experience professionnelle, donnes un peu plus de contexte pour qu'on puisse se faire une reelle idee. Et surtout, attends qq mois, que ta mission actuelle se termine, que tu te retrouves en intercontrat et qu'on te propose une super mission a lannion "mais c'est une ville balneaire, tu te rends pas compte!!! Et en plus, on te propose une super indemnite de 40 euros par jour de delocalisation, tu pourras rester a l'hotel!! Mais que les jours ouvrables, le we tu rentres chez toi, a 250km de la..."
Mais le coup du "si c'est plus facile a virer, on embaucherait plus facilement" est juste du plus grand comique.
Les boites veulent pouvoir virer plus facilement lorsqu'ils y a un problème, pas pour virer les mauvais élements.
Ben demandes au boites qui ont moins de 5 ans de bouteilles, un compte en banque plus que precaire si elles aimeraient pas pouvoir embaucher un mec pour bosser sur un nouveau projet, mais ne pas se retrouver bloquees avec un boulet s'il est soit mauvais, soit le projet par en chneck...
Si l'élement est vraiment mauvais, c'est qu'il a fait des fautes graves, alors c'est super simple pour le virer (et ca coute rien).
Ou qu'il juste pas assez mauvais pour justifier de la faute grave, mais loin d'etre assez bon pour faire correctement le boulot.