De bouches de RH, tu commences a avoir une idee vraiment precise du boulot d'un mec seulement a partir de 6 mois
RH ... ah les gars que je vois absolument jamais, et qui sont même pas foutu de me voir pour m'expliquer qu'ils prolongent ma période d'essai ?
Les planqué qui ont peur de faire leur boulot quoi ...
mais assouplir les possibilite de virer un mauvais element
Et assouplir les possibilités pour les employés de virer un mauvais patron, ca se fait quand ?
Rend le marche beaucoup plus dynamique (= facile de se faire virer, mais donc vachement plus facile de se faire embaucher aussi)
Ah le mythe du "dynamisme" ... Je suis pas si sur que les anglais ou les us soient si content que ca d'être si "dynamique", marrant.
Surtout quand on voit le nombre de personne qui doivent avoir plusieurs emplois pour vivre.
Si tu crois qu'une société qui embauche et vire parce que "c'est un mauvais éléments" (si ca se trouve il est très bon, mais le RH est merdique, ou alors son patron est merdique ou ...) c'est une société où les gens on envie de s'impliquer tu te met le doigt dans l'oeil jusqu'au coude.
Les entreprises actuels adorent jouer au chaise musical avec les responsables (donc "plus de dynamisme", et la productivité/ambiance/... est rarement en hausse lorsqu'ils font ça. Bizarre.
Pendant ces 4 semaines, j'ai du passe environ 25-30 entretiens
En deux/trois semaines j'ai du passé une dizaine d'entretien, et c'était en pleine crise, et c'était pour un (pseudo)débutant.
Pas compliqué, lorsqu'on m'appelait j'ai dus quelquefois repousser à la semaine prochaine car il m'était impossible de caser sur les jours restants dans la semaine.
En un mois en france, t'es content si t'as decroche 1 entretien par semaine.
Tu ne sais vraiment pas de quoi tu parle.
Je suis d'accord pour dire que le salaire n'est pas du tout le même pour les informaticiens, mais ca c'est un problème lié aux usa/france (on paie pas la même chose, et les informaticiens font quand même partie d'une classe plus aisée que les manutentionnaires ou ...)
Trouver un boulot pareil en un mois releve du fantasme le plus fou
Ton boulot j'en sais rien, on m'a proposé une promesse d'embauche ~ 3 semaines après avoir déposé mon cv sur monster. Voui, en france.
C'est pas compliqué je dépose mon cv sur monster le lundi à 10H.
A 14h j'ai déjà 3 rdv, et 5 appels en absence.
Alors oui que des ssi, mais débutant en même temps.
Ah j'oubliais, pour tous les entretiens, je n'ai RIEN demandé (ah si , un seul).
Ce sont toujours eux qui ont fait le premier pas.
(au départ je voulais répondre a une offre sur monster, donc j'ai mon cv, et j'ai répondu.
Et après pleins de ssii m'ont appellé. Ce qui fait que j'ai pas vraiment eu le temps de chercher d'autres trucs. Et comme l'une d'entre elle m'a proposé une embauche sur un truc qui correspondait a peu près ce que je voulais faire, sans discuter le salaire que je voulais, pourquoi refuser ;))
Ceux qui sont interesses par changer de projet continuellement se mettent a leur compte et se vendent eux meme aux clients, sans avoir a payer le viandard intermediaire.
Une ssi permet de positionner aussi sur des projets au long cours (3 ans par ex).
Je pense que le climat aux us est bien pour les débutants, car ils ont plus de chance d'être embauché.
Mais le coup du "si c'est plus facile a virer, on embaucherait plus facilement" est juste du plus grand comique.
Les boites veulent pouvoir virer plus facilement lorsqu'ils y a un problème, pas pour virer les mauvais élements.
Si l'élement est vraiment mauvais, c'est qu'il a fait des fautes graves, alors c'est super simple pour le virer (et ca coute rien).
[^] # Re: Ils font déjà pas mal de coup de pute
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Chomage partiel, Syntec et SSII. Évalué à 9.
RH ... ah les gars que je vois absolument jamais, et qui sont même pas foutu de me voir pour m'expliquer qu'ils prolongent ma période d'essai ?
Les planqué qui ont peur de faire leur boulot quoi ...
mais assouplir les possibilite de virer un mauvais element
Et assouplir les possibilités pour les employés de virer un mauvais patron, ca se fait quand ?
Rend le marche beaucoup plus dynamique (= facile de se faire virer, mais donc vachement plus facile de se faire embaucher aussi)
Ah le mythe du "dynamisme" ... Je suis pas si sur que les anglais ou les us soient si content que ca d'être si "dynamique", marrant.
Surtout quand on voit le nombre de personne qui doivent avoir plusieurs emplois pour vivre.
Si tu crois qu'une société qui embauche et vire parce que "c'est un mauvais éléments" (si ca se trouve il est très bon, mais le RH est merdique, ou alors son patron est merdique ou ...) c'est une société où les gens on envie de s'impliquer tu te met le doigt dans l'oeil jusqu'au coude.
Les entreprises actuels adorent jouer au chaise musical avec les responsables (donc "plus de dynamisme", et la productivité/ambiance/... est rarement en hausse lorsqu'ils font ça. Bizarre.
Pendant ces 4 semaines, j'ai du passe environ 25-30 entretiens
En deux/trois semaines j'ai du passé une dizaine d'entretien, et c'était en pleine crise, et c'était pour un (pseudo)débutant.
Pas compliqué, lorsqu'on m'appelait j'ai dus quelquefois repousser à la semaine prochaine car il m'était impossible de caser sur les jours restants dans la semaine.
En un mois en france, t'es content si t'as decroche 1 entretien par semaine.
Tu ne sais vraiment pas de quoi tu parle.
Je suis d'accord pour dire que le salaire n'est pas du tout le même pour les informaticiens, mais ca c'est un problème lié aux usa/france (on paie pas la même chose, et les informaticiens font quand même partie d'une classe plus aisée que les manutentionnaires ou ...)
Trouver un boulot pareil en un mois releve du fantasme le plus fou
Ton boulot j'en sais rien, on m'a proposé une promesse d'embauche ~ 3 semaines après avoir déposé mon cv sur monster. Voui, en france.
C'est pas compliqué je dépose mon cv sur monster le lundi à 10H.
A 14h j'ai déjà 3 rdv, et 5 appels en absence.
Alors oui que des ssi, mais débutant en même temps.
Ah j'oubliais, pour tous les entretiens, je n'ai RIEN demandé (ah si , un seul).
Ce sont toujours eux qui ont fait le premier pas.
(au départ je voulais répondre a une offre sur monster, donc j'ai mon cv, et j'ai répondu.
Et après pleins de ssii m'ont appellé. Ce qui fait que j'ai pas vraiment eu le temps de chercher d'autres trucs. Et comme l'une d'entre elle m'a proposé une embauche sur un truc qui correspondait a peu près ce que je voulais faire, sans discuter le salaire que je voulais, pourquoi refuser ;))
Ceux qui sont interesses par changer de projet continuellement se mettent a leur compte et se vendent eux meme aux clients, sans avoir a payer le viandard intermediaire.
Une ssi permet de positionner aussi sur des projets au long cours (3 ans par ex).
Je pense que le climat aux us est bien pour les débutants, car ils ont plus de chance d'être embauché.
Mais le coup du "si c'est plus facile a virer, on embaucherait plus facilement" est juste du plus grand comique.
Les boites veulent pouvoir virer plus facilement lorsqu'ils y a un problème, pas pour virer les mauvais élements.
Si l'élement est vraiment mauvais, c'est qu'il a fait des fautes graves, alors c'est super simple pour le virer (et ca coute rien).