En même temps tu a eu trois mois pour voir si c'était un bon ou un mauvais élements.
Tu veux nous refaire un cpe bis ?
Ben 3 mois, c'est tres juste pour se rendre compte des capacites d'un mec que tu comptes garder grand mini qq annees. De bouches de RH, tu commences a avoir une idee vraiment precise du boulot d'un mec seulement a partir de 6 mois. Forcement, pendant les 3 premiers mois, le mec va se comporter exemplairement, ca sera plus le cas apres 6 mois.
T'as une certaine idee de savoir si le mec est con ou pas, ca te dira pas pour autant si ca sera un bon element.
Le cpe bis, non, mais assouplir les possibilite de virer un mauvais element, certainement oui. Et pas forcement pour tous les types de boulot, mais dans un milieu aussi dynamique que l'informatique, ca serait clairement utile.
L'informatique est clairement un milieu ou tu vas pas virer un mec juste parce qu'il y a un petit passage a vide pendant 1 mois, l'employe n'a pas grand chose a craindre d'une flexibilite accrue (sauf s'il est mauvais, mais ca c'est son probleme) et les boites ont beaucoup a y gagner.
Se faire virer facilement n'est pas un probleme si tu peux retrouver un boulot tout aussi rapidement.
C'est sur que vu la conjoncture actuelle, les boites sont ultra frileuses a embaucher, donc ceux qui ont un boulot vont s'y accrocher comme des morbacks (tout en serrant les fesses pour que leur boite mette pas la cle sous la porte).
Rend le marche beaucoup plus dynamique (= facile de se faire virer, mais donc vachement plus facile de se faire embaucher aussi), tout ces gens qui serrent les fesses pourront desserer un peu et etre moins stressees, ceux qui n'ont pas de boulots auront plus de chances d'en retrouver un, les boites seront moins reluctentes a tenter qq chose, bref tout le monde y gagne.
Je vais me faire assassiner pour ce que je dis, mais bon. Le modele des US pour un domaine comme l'informatique est tres bon (modulo qq detail, mais dans les grandes lignes, ca marche tres bien).
J'ai trouve un tres bon boulot ici (tres interessant techniquement, bonne paye, full benefits, a 1 block de la plage, horaire fexible et tout le tralala) en 4 semaines.
Pendant ces 4 semaines, j'ai du passe environ 25-30 entretiens. Et c'etait en contexte de debut de crise. En un mois en france, t'es content si t'as decroche 1 entretien par semaine.
J'avais le couteau sous la gorge financierement, et j'ai quand meme pu faire la fine bouche pour trouver un truc interessant. Je n'avais justement plus ce rapport de force a l'avantage de l'entreprise
Trouver un boulot pareil en un mois releve du fantasme le plus fou. En periode de crise n'en parlons meme pas.
Et si je me fais virer pour une raison ou une autre, qu'on me donne mes 15 jours de preavis, ben c'est pas grave. Dans 3 semaines j'aurais trouve autre chose. Pas de chomage ('fin indemnites chomage de 30% de mon salaire actuel)? Bof, on parle de tenir 3 semaines, c'est pas le bout du monde.
Ya pas de SSII ici, ou tres tres peu, j'en ai vu une en tout. Pas de viandards. Les boites embauchent et lourdent les boulets quand il faut. Ceux qui sont interesses par changer de projet continuellement se mettent a leur compte et se vendent eux meme aux clients, sans avoir a payer le viandard intermediaire.
Histoire que les boites "normales" ne soient plus terrorisee a l'idee d'embaucher un developpeur/admin que sais je, que les SSII ne soient plus les premiers employeurs d'informaticiens, ca serait bien plus agreables pour tout ces gens de ne plus etre un paquet de viande loue a la journee.
Apres, tout ce que je viens de dire ne s'applique pas forcement a tous les boulots (notamment les non qualifies, yen a surement d'autres auquels j'ai pas pense), mais pour l'informatique, je suis intimement convaincu que ca marcherais bien mieux dans un marche beaucoup plus souple.
[^] # Re: Ils font déjà pas mal de coup de pute
Posté par thedude . En réponse au journal Chomage partiel, Syntec et SSII. Évalué à 3.
Tu veux nous refaire un cpe bis ?
Ben 3 mois, c'est tres juste pour se rendre compte des capacites d'un mec que tu comptes garder grand mini qq annees. De bouches de RH, tu commences a avoir une idee vraiment precise du boulot d'un mec seulement a partir de 6 mois. Forcement, pendant les 3 premiers mois, le mec va se comporter exemplairement, ca sera plus le cas apres 6 mois.
T'as une certaine idee de savoir si le mec est con ou pas, ca te dira pas pour autant si ca sera un bon element.
Le cpe bis, non, mais assouplir les possibilite de virer un mauvais element, certainement oui. Et pas forcement pour tous les types de boulot, mais dans un milieu aussi dynamique que l'informatique, ca serait clairement utile.
L'informatique est clairement un milieu ou tu vas pas virer un mec juste parce qu'il y a un petit passage a vide pendant 1 mois, l'employe n'a pas grand chose a craindre d'une flexibilite accrue (sauf s'il est mauvais, mais ca c'est son probleme) et les boites ont beaucoup a y gagner.
Se faire virer facilement n'est pas un probleme si tu peux retrouver un boulot tout aussi rapidement.
C'est sur que vu la conjoncture actuelle, les boites sont ultra frileuses a embaucher, donc ceux qui ont un boulot vont s'y accrocher comme des morbacks (tout en serrant les fesses pour que leur boite mette pas la cle sous la porte).
Rend le marche beaucoup plus dynamique (= facile de se faire virer, mais donc vachement plus facile de se faire embaucher aussi), tout ces gens qui serrent les fesses pourront desserer un peu et etre moins stressees, ceux qui n'ont pas de boulots auront plus de chances d'en retrouver un, les boites seront moins reluctentes a tenter qq chose, bref tout le monde y gagne.
Je vais me faire assassiner pour ce que je dis, mais bon. Le modele des US pour un domaine comme l'informatique est tres bon (modulo qq detail, mais dans les grandes lignes, ca marche tres bien).
J'ai trouve un tres bon boulot ici (tres interessant techniquement, bonne paye, full benefits, a 1 block de la plage, horaire fexible et tout le tralala) en 4 semaines.
Pendant ces 4 semaines, j'ai du passe environ 25-30 entretiens. Et c'etait en contexte de debut de crise. En un mois en france, t'es content si t'as decroche 1 entretien par semaine.
J'avais le couteau sous la gorge financierement, et j'ai quand meme pu faire la fine bouche pour trouver un truc interessant. Je n'avais justement plus ce rapport de force a l'avantage de l'entreprise
Trouver un boulot pareil en un mois releve du fantasme le plus fou. En periode de crise n'en parlons meme pas.
Et si je me fais virer pour une raison ou une autre, qu'on me donne mes 15 jours de preavis, ben c'est pas grave. Dans 3 semaines j'aurais trouve autre chose. Pas de chomage ('fin indemnites chomage de 30% de mon salaire actuel)? Bof, on parle de tenir 3 semaines, c'est pas le bout du monde.
Ya pas de SSII ici, ou tres tres peu, j'en ai vu une en tout. Pas de viandards. Les boites embauchent et lourdent les boulets quand il faut. Ceux qui sont interesses par changer de projet continuellement se mettent a leur compte et se vendent eux meme aux clients, sans avoir a payer le viandard intermediaire.
Histoire que les boites "normales" ne soient plus terrorisee a l'idee d'embaucher un developpeur/admin que sais je, que les SSII ne soient plus les premiers employeurs d'informaticiens, ca serait bien plus agreables pour tout ces gens de ne plus etre un paquet de viande loue a la journee.
Apres, tout ce que je viens de dire ne s'applique pas forcement a tous les boulots (notamment les non qualifies, yen a surement d'autres auquels j'ai pas pense), mais pour l'informatique, je suis intimement convaincu que ca marcherais bien mieux dans un marche beaucoup plus souple.