Le premier problème c'est le nombre de personnel à former, le budget de la formation ?
Un autre gros problème est la disparité du parc informatique, quand une entreprise privée renouvelle son parc c'est toutes les machines qui sont changé dans le public ont renouvelle un PC quand il est HS. Dans une même administration il n'est pas rare de trouver du windows 95 avec du XP pro (vista n'a jamais réussi à s'implanter). Ce qui soit-dit en passant est tout à fait normal car l'utilisation de ces machines est presque exclusivement dédié à la bureautique(hormis quelques services spécifiques) ce qui fait que bon nombre sont dépourvus de tout accessoires (HP, graveur, carte son, carte vidéo, etc.....) et ont souvent une Ram réduite 512 Mo.
Donc pour ce qui est de la masse le libre est très rare hormis OOo, mais dans les services spécifiques il n'est pas rare de voir du Gimp, Scribus, Inkscape. Pour l'OS c'est encore plus compliqué car la majeure partie des logiciels utilisés sont spécifique à l'administration (gestion de parc véhicules, pointages, gestion matérielle......) La spécificité du statut fait que la plupart des logiciel ne peuvent s'adapter au service public.
Mais la réalité c'est que c'est quasiment impossible de modifier un parc informatique qui à mis plusieurs dizaines d'année à être constitué, comment changer d'OS sur un parc qui comporte plusieurs millions de PC, non seulement le temps pour le faire serait considérable, ce qui est incompatible avec l'obligation de service public (quand la fonction publique s'arrête c'est tout le pays qui s'arrête) mais en plus c'est une question de personnel combien d'informaticien il faudrait pour réaliser une telle opération ?
Je change de sujet j'ai lu plus haut quelques "vérités" qui ne sont que des rumeurs
Primo un Fonctionnaire n'est pas un employé comme les autres, il a des devoirs envers son administration et ces administrés, cela fait parti de son contrat avec la fonction publique et tout manquement peut être sanctionné par la mise à pied.
Un fonctionnaire peut être licencié à tout moment pour faute ou manquement au devoir (et c'est vaste) et même pour raison économique (réduction de budget) la seule différence c'est qu'au lieu d'être au chômage il est mis sur une liste de disponibilité pendant trois ans, si au bout de ces trois années rien ne c'est proposé à lui il perd sont statut et devient sans emploi (ont ne peut pas dire chômeur car bien qu'il cotise un fonctionnaire n'a pas droit au chômage) par contre un fonctionnaire ne peut démissionner qu'avec l'accord de sa hiérarchie, il peut être réquisitionné, il peut être muté sur tout le territoire Français, il peut être muté de service, et tout cela avec ou contre son avis.
C'est bien connu les fonctionnaires n'en foute pas une, mais quand ont s'arrête de bosser c'est bizarre y à plus rien qui marche;)
# Problème d'utilisation du libre dans la fonction publique
Posté par pietroalan . En réponse au journal Raisons pour qu'un État n'investisse pas dans le logiciel libre. Évalué à 4.
Un autre gros problème est la disparité du parc informatique, quand une entreprise privée renouvelle son parc c'est toutes les machines qui sont changé dans le public ont renouvelle un PC quand il est HS. Dans une même administration il n'est pas rare de trouver du windows 95 avec du XP pro (vista n'a jamais réussi à s'implanter). Ce qui soit-dit en passant est tout à fait normal car l'utilisation de ces machines est presque exclusivement dédié à la bureautique(hormis quelques services spécifiques) ce qui fait que bon nombre sont dépourvus de tout accessoires (HP, graveur, carte son, carte vidéo, etc.....) et ont souvent une Ram réduite 512 Mo.
Donc pour ce qui est de la masse le libre est très rare hormis OOo, mais dans les services spécifiques il n'est pas rare de voir du Gimp, Scribus, Inkscape. Pour l'OS c'est encore plus compliqué car la majeure partie des logiciels utilisés sont spécifique à l'administration (gestion de parc véhicules, pointages, gestion matérielle......) La spécificité du statut fait que la plupart des logiciel ne peuvent s'adapter au service public.
Mais la réalité c'est que c'est quasiment impossible de modifier un parc informatique qui à mis plusieurs dizaines d'année à être constitué, comment changer d'OS sur un parc qui comporte plusieurs millions de PC, non seulement le temps pour le faire serait considérable, ce qui est incompatible avec l'obligation de service public (quand la fonction publique s'arrête c'est tout le pays qui s'arrête) mais en plus c'est une question de personnel combien d'informaticien il faudrait pour réaliser une telle opération ?
Je change de sujet j'ai lu plus haut quelques "vérités" qui ne sont que des rumeurs
Primo un Fonctionnaire n'est pas un employé comme les autres, il a des devoirs envers son administration et ces administrés, cela fait parti de son contrat avec la fonction publique et tout manquement peut être sanctionné par la mise à pied.
Un fonctionnaire peut être licencié à tout moment pour faute ou manquement au devoir (et c'est vaste) et même pour raison économique (réduction de budget) la seule différence c'est qu'au lieu d'être au chômage il est mis sur une liste de disponibilité pendant trois ans, si au bout de ces trois années rien ne c'est proposé à lui il perd sont statut et devient sans emploi (ont ne peut pas dire chômeur car bien qu'il cotise un fonctionnaire n'a pas droit au chômage) par contre un fonctionnaire ne peut démissionner qu'avec l'accord de sa hiérarchie, il peut être réquisitionné, il peut être muté sur tout le territoire Français, il peut être muté de service, et tout cela avec ou contre son avis.
C'est bien connu les fonctionnaires n'en foute pas une, mais quand ont s'arrête de bosser c'est bizarre y à plus rien qui marche;)