Des gens avec une expertise en sortant d'école, il y en a. Plus d'un.
Inversement le gros de la masse des SSII, même après 5 ou 7 ans, je leur refuse le qualificatif d'expert.
Alors certes, le jeune sortant d'école n'a pas fait une migration d'un projet de CVS à Mercurial aussi grosse que celle de Mozilla, mais ça ne l'empêche pas de connaitre son sujet sur le bout des doigts et dans les détails, peut être même plus que le consultant qui fait des migrations depuis trois ans mais qui n'a aucune curiosités intellectuelle et dont la réussite c'est surtout la partie management/politique/rapports.
J'aurai même tendance à ajouter que sauf projet bien spécifique, l'expérience qu'on gagne au jour le jour en société est très loin de permettre d'acquérir un statut d'expert. Pour ça il faut de la curiosité, jouer, découvrir, et ça on le fait aussi bien (voire mieux) en tant qu'étudiant.
Perso en sortant d'école j'avais je crois deux lignes "expert" sur mon CV. Avec ce que je vois autour de moi, même dans des sociétés considérées comme ayant un excellent niveau technique, je considère encore qu'elle étaient justifiées.
Après c'est sur que ce même qualificatif d'expert n'a pas la même valeur pour quelqu'un sorti d'école et pour quelqu'un qui a 10 ans d'expérience. Mais pour cela as tu vraiment besoin qu'on te le marque en gros sur le CV ?
Je préfère quelqu'un qui sait mettre en valeur son expertise, fut-elle à son échelle, que quelqu'un qui marque être faussement débutant sur tout et qui finalement ne me permet absolument pas de juger de ses compétences. (même si comme toi, sur le C, un niveau d'expert demande de sacrées connaissances, il a intérêt à le justifier. Sur subversion ça me choque beaucoup moins)
Puis bon, quand de l'autre côté les annonces demandent des stagiaires avec 10 ans d'expérience sur des technologies sorties il y a tout juste 5 ans, AMHA le biais il n'est pas dans le CV que tu viens de lire.
Quant au chef de projet, tu nous fais une superbe boulette à la française. Le chef de projet n'a pas à être développeur expert ou avoir 5 ans d'expérience en dev. Dans l'idéal il pourrait même ne rien y connaitre (mais c'est effectivement plus difficile après). Ce n'est simplement pas le même métier. L'expression des besoins, l'organisation, la planification, l'animation de projet, la relation client, le reporting, ce sont des tâches à part entière, qui n'ont rien à voir avec le développement en C.
S'il y a un truc que je reproche à l'industrie logicielle française, c'est bien cette légende qui veut que chef de projet soit l'évolution du développeur expérimenté. Ca fait baisser le niveau des dev (qui une fois expérimentés aspirent tous à passer CdP pour monter dans l'échelle sociale qu'on leur impose) et le niveau de CdP (qui voient du coup passer des dev dont ce n'est pas le métier et qui font mal le boulot)
# mouais
Posté par Éric (site web personnel) . En réponse au journal A propos de la recherche d'emploi. Évalué à 6.
Inversement le gros de la masse des SSII, même après 5 ou 7 ans, je leur refuse le qualificatif d'expert.
Alors certes, le jeune sortant d'école n'a pas fait une migration d'un projet de CVS à Mercurial aussi grosse que celle de Mozilla, mais ça ne l'empêche pas de connaitre son sujet sur le bout des doigts et dans les détails, peut être même plus que le consultant qui fait des migrations depuis trois ans mais qui n'a aucune curiosités intellectuelle et dont la réussite c'est surtout la partie management/politique/rapports.
J'aurai même tendance à ajouter que sauf projet bien spécifique, l'expérience qu'on gagne au jour le jour en société est très loin de permettre d'acquérir un statut d'expert. Pour ça il faut de la curiosité, jouer, découvrir, et ça on le fait aussi bien (voire mieux) en tant qu'étudiant.
Perso en sortant d'école j'avais je crois deux lignes "expert" sur mon CV. Avec ce que je vois autour de moi, même dans des sociétés considérées comme ayant un excellent niveau technique, je considère encore qu'elle étaient justifiées.
Après c'est sur que ce même qualificatif d'expert n'a pas la même valeur pour quelqu'un sorti d'école et pour quelqu'un qui a 10 ans d'expérience. Mais pour cela as tu vraiment besoin qu'on te le marque en gros sur le CV ?
Je préfère quelqu'un qui sait mettre en valeur son expertise, fut-elle à son échelle, que quelqu'un qui marque être faussement débutant sur tout et qui finalement ne me permet absolument pas de juger de ses compétences. (même si comme toi, sur le C, un niveau d'expert demande de sacrées connaissances, il a intérêt à le justifier. Sur subversion ça me choque beaucoup moins)
Puis bon, quand de l'autre côté les annonces demandent des stagiaires avec 10 ans d'expérience sur des technologies sorties il y a tout juste 5 ans, AMHA le biais il n'est pas dans le CV que tu viens de lire.
Quant au chef de projet, tu nous fais une superbe boulette à la française. Le chef de projet n'a pas à être développeur expert ou avoir 5 ans d'expérience en dev. Dans l'idéal il pourrait même ne rien y connaitre (mais c'est effectivement plus difficile après). Ce n'est simplement pas le même métier. L'expression des besoins, l'organisation, la planification, l'animation de projet, la relation client, le reporting, ce sont des tâches à part entière, qui n'ont rien à voir avec le développement en C.
S'il y a un truc que je reproche à l'industrie logicielle française, c'est bien cette légende qui veut que chef de projet soit l'évolution du développeur expérimenté. Ca fait baisser le niveau des dev (qui une fois expérimentés aspirent tous à passer CdP pour monter dans l'échelle sociale qu'on leur impose) et le niveau de CdP (qui voient du coup passer des dev dont ce n'est pas le métier et qui font mal le boulot)