Pour couronner le tout : le candidat cherche un poste de développeur (bien), ou de chef de projet ! Alors certes, la tendance actuelle est de faire monter les jeunes diplômés vers le poste de chef de projet (pour les dégager ensuite) au bout de 5 ans (j'ai même vu 2 ans seulement). Mais tout de même, quel employeur va donner du crédit à un junior qui veut être chef de projet ?
Mon deuxième poste, après un projet de 3 mois seulement qui ne compte pas beaucoup, donc on peut dire premier poste réel, a été chef de projet (merci l'année 2000 et son manque d'informaticien).
Ben, figure-toi que j'ai parfaitement remplis ma mission (SSII), au point que mon client (l'entreprise pour qui je travaillais réellement) m'a proposé un CDI 1 an après! J'ai fait ensuite ce boulot pendant des années avant de passer à autre chose (pas parce que le boulot ne me plaisait pas, j'adore ce métier et rêve de le refaire, si vous recherchez un chef de projet en lui confiant un vrai pouvoir de décision comme il se doit, je suis preneur, mais l'entreprise a changée de méthode et ne m'apportait plus ce que je cherchais), mais il reste qu'avec 0 années d'expérience j'ai réussi des projets considérés comme casse-pipe, comme de la folie (et ils avaient raison ;-) ).
Alors bon... Ton commentaire montre que comme beaucoup de recruteurs, tu penses que expérience = années à être sur un domaine.
C'est complètement faux.
On a la fibre ou on ne l'a pas, c'est tout. On aime ou aime pas, c'est tout (encore l'année 2000, avec de doctorant de biologie qui passent 1 mois de formation informatique et deviennent chef de projet informatique, informatique dont ils n'ont rien à foutre... Années un peu débiles!) Et ça (le plaisir du gars à faire ce boulot, sa capacité à le faire, ça ne se voit que sur place, à défaut lors de l'entretien d'embauche.
Malheureusement, comme beaucoup de recruteurs regarde le mot "expérience" (en France, plus généralement en Europe occidentale), faut bluffer sur le CV pour pouvoir avoir l'occasion de le démontrer, et c'est dommage.
Je ne dis pas qu'il est facile de recruter (ma compétence en la matière est nulle malgré quelques années d'expérience), je ne donnerai pas de solution miracle, je dirais juste que la méthode de filtrage décrite n'est pas bonne.
# Chef de projet
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal A propos de la recherche d'emploi. Évalué à 8.
Mon deuxième poste, après un projet de 3 mois seulement qui ne compte pas beaucoup, donc on peut dire premier poste réel, a été chef de projet (merci l'année 2000 et son manque d'informaticien).
Ben, figure-toi que j'ai parfaitement remplis ma mission (SSII), au point que mon client (l'entreprise pour qui je travaillais réellement) m'a proposé un CDI 1 an après! J'ai fait ensuite ce boulot pendant des années avant de passer à autre chose (pas parce que le boulot ne me plaisait pas, j'adore ce métier et rêve de le refaire, si vous recherchez un chef de projet en lui confiant un vrai pouvoir de décision comme il se doit, je suis preneur, mais l'entreprise a changée de méthode et ne m'apportait plus ce que je cherchais), mais il reste qu'avec 0 années d'expérience j'ai réussi des projets considérés comme casse-pipe, comme de la folie (et ils avaient raison ;-) ).
Alors bon... Ton commentaire montre que comme beaucoup de recruteurs, tu penses que expérience = années à être sur un domaine.
C'est complètement faux.
On a la fibre ou on ne l'a pas, c'est tout. On aime ou aime pas, c'est tout (encore l'année 2000, avec de doctorant de biologie qui passent 1 mois de formation informatique et deviennent chef de projet informatique, informatique dont ils n'ont rien à foutre... Années un peu débiles!) Et ça (le plaisir du gars à faire ce boulot, sa capacité à le faire, ça ne se voit que sur place, à défaut lors de l'entretien d'embauche.
Malheureusement, comme beaucoup de recruteurs regarde le mot "expérience" (en France, plus généralement en Europe occidentale), faut bluffer sur le CV pour pouvoir avoir l'occasion de le démontrer, et c'est dommage.
Je ne dis pas qu'il est facile de recruter (ma compétence en la matière est nulle malgré quelques années d'expérience), je ne donnerai pas de solution miracle, je dirais juste que la méthode de filtrage décrite n'est pas bonne.