J'ai pas encore lu l'article, mais ton histoire me semble assez improbable, j'imagine qu'un tel algorithme doit justement être écrit en ayant justemement déja une idée des facteurs qui font qu'un salarié part, donc ton algo ne peut pas déduire ces facteurs ...
Ou alors ils déduisent des trucs qu'ils ne savaient pas quand l'algo se plante et corrigent leur modèle en conséquence.
Ou alors c'est un algo d'apprentissage automatique, et il fait un peu des deux mais a besoin de données et le modèle est pas forcément trivial à analyser ensuite, suivant l'algo.
[^] # Re: ça dépend
Posté par thoasm . En réponse au journal Ressources humaines: anticiper les démissions à l'aide d'un algorithme. Évalué à 2.
Ou alors ils déduisent des trucs qu'ils ne savaient pas quand l'algo se plante et corrigent leur modèle en conséquence.
Ou alors c'est un algo d'apprentissage automatique, et il fait un peu des deux mais a besoin de données et le modèle est pas forcément trivial à analyser ensuite, suivant l'algo.