Pour répondre à ta question Faut-il s'insurger ou bien se satisfaire de la mise en place de ce genre de pratique ?, je dirais que non, ça n'a rien de choquant.
Pour avoir déjà fait des formations de type "encadrement d'une équipe", on te file une tartine de recettes, de trucs presque systématiques pour gérer les gens. Bien sur, on te dit que c'est pas si simple, qu'il faut affiner, que ça dépend des gens (du collaborateur comme du "chef") etc.
Mais entre un abruti qui applique ça à la règle et un algorithme, finalement, je pense qu'il n'y a pas tant de différences que ça (-:
En théorie, la théorie et la pratique c'est pareil. En pratique c'est pas vrai.
# Je ne suis pas choqué
Posté par gUI (Mastodon) . En réponse au journal Ressources humaines: anticiper les démissions à l'aide d'un algorithme. Évalué à 9.
Pour avoir déjà fait des formations de type "encadrement d'une équipe", on te file une tartine de recettes, de trucs presque systématiques pour gérer les gens. Bien sur, on te dit que c'est pas si simple, qu'il faut affiner, que ça dépend des gens (du collaborateur comme du "chef") etc.
Mais entre un abruti qui applique ça à la règle et un algorithme, finalement, je pense qu'il n'y a pas tant de différences que ça (-:
En théorie, la théorie et la pratique c'est pareil. En pratique c'est pas vrai.