quand il était légalement impossible de travailler (plus de 10h d'affilés sans repos quotidien, etc..).
Ca me rappelles des mauvais souvenirs :) Je suis parti aussi mais avec le recul je pense que c'était une erreur : j'aurais du faire une grève du zèle.
A mon avis (mais c'est trop tard dans ton cas) c'est la meilleure manière de faire dans ces cas là : s'en tenir aux horaires contractuels et aux objectifs de sa lettre de mission. Tout ce qu'on demande en plus : "désolé mais je ne suis pas payé pour ça".
Du coup c'est au patron de se poser la question de la meilleure rentabilité entre une conciliation à l'amiable et un conflit juridique.
[^] # Re: Avant d'aller plus loin
Posté par Toufou (site web personnel) . En réponse au journal Prudh'ommes => conciliation. Évalué à 3.
Ca me rappelles des mauvais souvenirs :) Je suis parti aussi mais avec le recul je pense que c'était une erreur : j'aurais du faire une grève du zèle.
A mon avis (mais c'est trop tard dans ton cas) c'est la meilleure manière de faire dans ces cas là : s'en tenir aux horaires contractuels et aux objectifs de sa lettre de mission. Tout ce qu'on demande en plus : "désolé mais je ne suis pas payé pour ça".
Du coup c'est au patron de se poser la question de la meilleure rentabilité entre une conciliation à l'amiable et un conflit juridique.