une demission, hormis le preavis, tu ne dois rien et l'employeur ne te doit que les congés payés non pris => solde de tout compte.
un licensiement, meme sans motif particulier
l'employeur te doit :
- les congés payés non pris
- une prime de licensiement d'au moins 1/5 de salaire mensuel de reference par année d'ancienneté (texte de loi du 28 juin 2008)
le salaire mensuel de reference = (1/12) x somme de (tes salaires brutes mensuels + primes eventuelles - heures supp)
donc il faut chiffrer ou noter noir sur blanc que tu ne souhaites pas recuperer ces sommes.
et comme dit dans les autres posts, les prud'hommes ne sont pas la pour decider à ta place, mais pour "arbitrer"...
[^] # Re: La demande chiffrée
Posté par NeoX . En réponse au journal Prudh'ommes => conciliation. Évalué à 3.
un licensiement, meme sans motif particulier
l'employeur te doit :
- les congés payés non pris
- une prime de licensiement d'au moins 1/5 de salaire mensuel de reference par année d'ancienneté (texte de loi du 28 juin 2008)
le salaire mensuel de reference = (1/12) x somme de (tes salaires brutes mensuels + primes eventuelles - heures supp)
donc il faut chiffrer ou noter noir sur blanc que tu ne souhaites pas recuperer ces sommes.
et comme dit dans les autres posts, les prud'hommes ne sont pas la pour decider à ta place, mais pour "arbitrer"...