C'est peut être toi qui est incapable de comprendre que ce que tu demandes n'a pas de sens du point de vue juridique : tu as démissionné, c'est un fait. Par contre tu peux faire établir que le climat de travail était très mauvais. Et une façon d'établir cette vérité, c'est de demander des dommages.
Rends toi service, consulte un spécialiste : tu causeras de la morale sur linuxfr et lui s'occupera du droit.
Ensuite comme tu dis, c'est un problème de spécialiste, et c'est bien ce que je trouve regrettable : le droit est devenu tellement compliqué que l'on est obligé de se remettre à un spécialiste pour faire valoir ses droits. C'est un peu comme si chaque fois que je lancais OOo, je devais demander à un ingénieur système de le faire (et de le payer en conséquence) /o\
[^] # Re: .
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Prudh'ommes => conciliation. Évalué à 6.
Rends toi service, consulte un spécialiste : tu causeras de la morale sur linuxfr et lui s'occupera du droit.
Je me suis un peu renseigné quand même ;)
Cette procédure s'appelle 'prise d'acte de rupture' et elle a visiblement un fondement juridique :
http://www.netpme.fr/travail-entreprise/297-prise-d-acte-de-(...)
Ensuite comme tu dis, c'est un problème de spécialiste, et c'est bien ce que je trouve regrettable : le droit est devenu tellement compliqué que l'on est obligé de se remettre à un spécialiste pour faire valoir ses droits. C'est un peu comme si chaque fois que je lancais OOo, je devais demander à un ingénieur système de le faire (et de le payer en conséquence) /o\