Des fois, chacun accepte de faire un effort, on signe une transaction et tout le monde repart sans se battre. Visiblement ça n'a pas été le cas avec toi.
en même temps faire un effort sur une demande unique qui est forcément "booléenne", je suis pas sur que ça ait beaucoup d'effet /o\.
Tu aurais dû établir un dossier de quelques pages seulement avec un bref exposé de la situation telle que tu l'appréhendes, et ce que tu réclames.
Dans le dossier que j'ai envoyé il y a une lettre indiquant ma demande (page simple).
Un exposé de pourquoi je demande ça (2,5 pages).
Puis ensuite le dossier proprement dits avec les pièces itou.
Et AVANT LA CONCILIATION contacter l'autre partie pour leur résumer un peu tout ça et voir s'il y avait moyen d'arriver à un accord.
Ils m'ont dit qu'il pouvait y avoir conciliation (presque) jusqu'au jour du jugement. Donc quand je leur enverrai le dossier, si l'avocate souhaite faire une autre conciliation, je reste ouvert ;)
elle n'est là que pour constater la présence ou l'absence d'un accord amiable.
Oki, donc il faut arriver avant un accord à l'amiable. Merci.
Là, il n'y a pas de question à se poser, tu as besoin d'un avocat. La justice est très formaliste et un dossier présenté par un non juriste n'a aucune chance, même quand le bon droit est pourtant de son côté (et dans ton cas c'est pas évident) : mal présentées et argumentées, les pièces ne seront tout simplement pas prises en compte. Tu as peut-être droit à une aide juridique dans le cadre d'une assurance dont tu es titulaire, renseigne-toi. Ou bien paye toi un vrai avocat en droit social, si tu gagnes le coût sera supporté par ton employeur (article 700 toussa)
Et si je perds je devrais sortir 2k€ alors que je demande aucun dommage et intérêts. Un peu beaucoup très con la "justice". Justice ... du moment que tu peux payer. Faut qu'on m'explique la justice dans ce cas, c'est encore pire que ce que je pensais.
Surtout si ta lettre de démission ne dit explicitement que tu démisionnes "à contre-coeur", "contraint et forcé vu les circonstances" du fait "que les relations actuelles rendent impossible la poursuite du travail", et ce genre de formules.
T'inquiète pas pour ma lettre de démission, elle est très précise (sourire sadique).
Si tu veux, je pourrais te l'envoyer une fois caviardé (mais la flemme de le faire).
Pour ma part, cela fait 3 ans que je me bats avec un ex-employeur qui m'a licencié, je suis passé par la commission de conciliation, le tribunal des prud'hommes, la cour d'appel, la cour de cassation, et dans quelques moi je lui déchirerai l'anus une bonne fois pour toutes au renvoi en appel :-) Heureusement j'ai un bon avocat, je me rends compte que je n'aurais jamais eu une chance sans lui.
Ouch, je n'aurais pas ta patience (en même temps j'ai pas eu ton cas). Bonne chance.
[^] # Re: La justice est comme ça
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Prudh'ommes => conciliation. Évalué à 1.
en même temps faire un effort sur une demande unique qui est forcément "booléenne", je suis pas sur que ça ait beaucoup d'effet /o\.
Tu aurais dû établir un dossier de quelques pages seulement avec un bref exposé de la situation telle que tu l'appréhendes, et ce que tu réclames.
Dans le dossier que j'ai envoyé il y a une lettre indiquant ma demande (page simple).
Un exposé de pourquoi je demande ça (2,5 pages).
Puis ensuite le dossier proprement dits avec les pièces itou.
Et AVANT LA CONCILIATION contacter l'autre partie pour leur résumer un peu tout ça et voir s'il y avait moyen d'arriver à un accord.
Ils m'ont dit qu'il pouvait y avoir conciliation (presque) jusqu'au jour du jugement. Donc quand je leur enverrai le dossier, si l'avocate souhaite faire une autre conciliation, je reste ouvert ;)
elle n'est là que pour constater la présence ou l'absence d'un accord amiable.
Oki, donc il faut arriver avant un accord à l'amiable. Merci.
Là, il n'y a pas de question à se poser, tu as besoin d'un avocat. La justice est très formaliste et un dossier présenté par un non juriste n'a aucune chance, même quand le bon droit est pourtant de son côté (et dans ton cas c'est pas évident) : mal présentées et argumentées, les pièces ne seront tout simplement pas prises en compte. Tu as peut-être droit à une aide juridique dans le cadre d'une assurance dont tu es titulaire, renseigne-toi. Ou bien paye toi un vrai avocat en droit social, si tu gagnes le coût sera supporté par ton employeur (article 700 toussa)
Et si je perds je devrais sortir 2k€ alors que je demande aucun dommage et intérêts. Un peu beaucoup très con la "justice". Justice ... du moment que tu peux payer. Faut qu'on m'explique la justice dans ce cas, c'est encore pire que ce que je pensais.
Surtout si ta lettre de démission ne dit explicitement que tu démisionnes "à contre-coeur", "contraint et forcé vu les circonstances" du fait "que les relations actuelles rendent impossible la poursuite du travail", et ce genre de formules.
T'inquiète pas pour ma lettre de démission, elle est très précise (sourire sadique).
Si tu veux, je pourrais te l'envoyer une fois caviardé (mais la flemme de le faire).
Pour ma part, cela fait 3 ans que je me bats avec un ex-employeur qui m'a licencié, je suis passé par la commission de conciliation, le tribunal des prud'hommes, la cour d'appel, la cour de cassation, et dans quelques moi je lui déchirerai l'anus une bonne fois pour toutes au renvoi en appel :-) Heureusement j'ai un bon avocat, je me rends compte que je n'aurais jamais eu une chance sans lui.
Ouch, je n'aurais pas ta patience (en même temps j'ai pas eu ton cas). Bonne chance.