>je n'ai pas fait de calculs, mais je pense que le surcoût des prestataires dépasse largement les indemnités de licenciement en cas de crise.
Bon, fait le calcul. on en reparlera après.
Allez, je tente le challenge pour toi. Et là, on est dans le cas défavorable d'un prestataire à l'année.
Un prestataire payé par sa SSII 45k€ brute a l'année coûte à un client ~ 500€(1) par jour soit sur l'année 110 K€ tout compris pour le client.
Pour un interne en CDI, tu as donc, le salaire brut annuel de 45k€ + les charges patronale (~25% donc 11K€), à cela il faut ajouter la part CE(2), le 1% formation, l'intéressement, le surplus nécessaire de personnel RH, l'indemnité repas. On doit arriver entre 75-85K€ par an. L'indemnité de départ est moyenne 1 an de salaire brut. Lissé sur 5 ans, il faut ajouté ~5K€.
Donc, oui, un prestat est plus cher 110k€ contre 75-80k€ par an. Mais pour l'entreprise, ca apporte :
- Flexibilité : on cherche de nouvelles compétences, pas besoin de formation, on change.
- Un besoin temporaire ? Pas de problème non plus.
- Pas besoin de s'emmerder avec les contraintes des CDD (nombre de renouvellement, prime de précarité...)
- Lorsqu'on fait "maigrir" une entreprise, pas de contestations sociales. Le jour ou un interne se bougera le cul pour sauver le poste d'un prestat...
Après, ce n'est pas à moi de décider si ca vaut le coup ou pas.
(1) exemple basé sur ce qui se fait dans une boîte réelle :)
(2) Les gens en SSII savent que le CE est en général beaucoup moins intéressant que celui du client final.
[^] # Re: la solution est toute bète
Posté par grid . En réponse au journal [emploi]"L'UMP veut favoriser le prêt de main-d'oeuvre". Évalué à 2.
Bon, fait le calcul. on en reparlera après.
Allez, je tente le challenge pour toi. Et là, on est dans le cas défavorable d'un prestataire à l'année.
Un prestataire payé par sa SSII 45k€ brute a l'année coûte à un client ~ 500€(1) par jour soit sur l'année 110 K€ tout compris pour le client.
Pour un interne en CDI, tu as donc, le salaire brut annuel de 45k€ + les charges patronale (~25% donc 11K€), à cela il faut ajouter la part CE(2), le 1% formation, l'intéressement, le surplus nécessaire de personnel RH, l'indemnité repas. On doit arriver entre 75-85K€ par an. L'indemnité de départ est moyenne 1 an de salaire brut. Lissé sur 5 ans, il faut ajouté ~5K€.
Donc, oui, un prestat est plus cher 110k€ contre 75-80k€ par an. Mais pour l'entreprise, ca apporte :
- Flexibilité : on cherche de nouvelles compétences, pas besoin de formation, on change.
- Un besoin temporaire ? Pas de problème non plus.
- Pas besoin de s'emmerder avec les contraintes des CDD (nombre de renouvellement, prime de précarité...)
- Lorsqu'on fait "maigrir" une entreprise, pas de contestations sociales. Le jour ou un interne se bougera le cul pour sauver le poste d'un prestat...
Après, ce n'est pas à moi de décider si ca vaut le coup ou pas.
(1) exemple basé sur ce qui se fait dans une boîte réelle :)
(2) Les gens en SSII savent que le CE est en général beaucoup moins intéressant que celui du client final.