autre choix changer la mentalité de nos chefs.
Ce n'est pas parce qu'on a pas l'usage de personnes à 100% qu'il est plus rentable de prendre des presta, on peut très bien avoir une baisse de régime, de toutes façon on peut toujours trouver quelque chose à faire faire à un informaticien (formation par exemple, des outils internes, où même comble du sadisme, lui faire prendre ses RTT)
Pour prendre le cas d'un ancien client (dont le nom commence pas un S) quasiment tout les développement se faisaient par des presta; comme ils tiraient a fond sur les coûts, les presta arrivant avec plus de 2 ans d'expérience n'étaient pas légions, et ceux restant plus de deux ans devaient représenter un faible pourcentage.
Au delà de la formation sur le projet (celui ci dépasse allègrement les 2-3 millions) de lignes (ne me demandez pas comment ils en sont arrivé là, au vu de ce qu'il fait il devrait en compter dix fois moins, et je suis gentil ), la perte de compétence régulière, il y a aussi la motivation des presta qui n'a aucun intérêt dans la boite où il effectue sa prestation.
Les prestas c'est bien pour un travail ponctuel, la maintenance d'une application n'est pas un besoin ponctuel, l'évolution permanente d'une application non plus.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: la solution est toute bète
Posté par fearan . En réponse au journal [emploi]"L'UMP veut favoriser le prêt de main-d'oeuvre". Évalué à 5.
Ce n'est pas parce qu'on a pas l'usage de personnes à 100% qu'il est plus rentable de prendre des presta, on peut très bien avoir une baisse de régime, de toutes façon on peut toujours trouver quelque chose à faire faire à un informaticien (formation par exemple, des outils internes, où même comble du sadisme, lui faire prendre ses RTT)
Pour prendre le cas d'un ancien client (dont le nom commence pas un S) quasiment tout les développement se faisaient par des presta; comme ils tiraient a fond sur les coûts, les presta arrivant avec plus de 2 ans d'expérience n'étaient pas légions, et ceux restant plus de deux ans devaient représenter un faible pourcentage.
Au delà de la formation sur le projet (celui ci dépasse allègrement les 2-3 millions) de lignes (ne me demandez pas comment ils en sont arrivé là, au vu de ce qu'il fait il devrait en compter dix fois moins, et je suis gentil ), la perte de compétence régulière, il y a aussi la motivation des presta qui n'a aucun intérêt dans la boite où il effectue sa prestation.
Les prestas c'est bien pour un travail ponctuel, la maintenance d'une application n'est pas un besoin ponctuel, l'évolution permanente d'une application non plus.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent