revaloriser le début de carrière des jeunes maîtres de conférences : leur rémunération sera augmentée de 240 à 510 euros bruts par mois, ce qui représente de 12 à 25 % d'augmentation immédiate grâce à la prise en compte du doctorat et des activités contractuelles antérieures. (je ne retrouve pas la grille de salaires précise qui est sortie de cette annonce, mais en gros, les nouveaux recrutés entamment directement au salaire des anciens avec 2 ans d'ancienneté).
proposer des chaires entre universités et organismes de recherche : le maître de conférences lauréat d'une chaire, recruté sur concours par une université et un organisme de recherche, bénéficiera d'une prime significative d'au moins 6 000 euros (pouvant atteindre 15 000 euros) et d'une dotation de recherche de 10 000 à 20 000 euros par an. Il sera déchargé pour 2/3 de sa charge d'enseignement afin de pouvoir développer son activité scientifique dans l'université. (Au final, les chaires sont payés 1/3 de plus que les autres. Le système des chaires a des tas d'inconvénients, c'est entre autre une magouille pour faire apparaitre le même poste dans deux listes de postes officiels et faire croire qu'on ouvre deux postes alors qu'il n'y a qu'un fonctionnaire recruté, mais si il y a de bons arguments contre, celui du salaire trop bas n'en est pas un).
[^] # Re: À noter quand même...
Posté par Matthieu Moy (site web personnel) . En réponse au journal Hors sujet. Évalué à 4.
revaloriser le début de carrière des jeunes maîtres de conférences : leur rémunération sera augmentée de 240 à 510 euros bruts par mois, ce qui représente de 12 à 25 % d'augmentation immédiate grâce à la prise en compte du doctorat et des activités contractuelles antérieures. (je ne retrouve pas la grille de salaires précise qui est sortie de cette annonce, mais en gros, les nouveaux recrutés entamment directement au salaire des anciens avec 2 ans d'ancienneté).
proposer des chaires entre universités et organismes de recherche : le maître de conférences lauréat d'une chaire, recruté sur concours par une université et un organisme de recherche, bénéficiera d'une prime significative d'au moins 6 000 euros (pouvant atteindre 15 000 euros) et d'une dotation de recherche de 10 000 à 20 000 euros par an. Il sera déchargé pour 2/3 de sa charge d'enseignement afin de pouvoir développer son activité scientifique dans l'université. (Au final, les chaires sont payés 1/3 de plus que les autres. Le système des chaires a des tas d'inconvénients, c'est entre autre une magouille pour faire apparaitre le même poste dans deux listes de postes officiels et faire croire qu'on ouvre deux postes alors qu'il n'y a qu'un fonctionnaire recruté, mais si il y a de bons arguments contre, celui du salaire trop bas n'en est pas un).