C'est là que tu as tort (pour les intermédiaires).
J'espère que Universal et consors disparaissent pour laisser la place à des petites structures et à leurs "petits" salaires.
Regarde le chiffre d'affaires de Universal et son nombre d'employés. tu verras qu'avec ce chiffre d'affaire, tu peux faire travailler beaucoup plus de monde.
Dans un autre secteur, on me dit qu'il faut protéger les 100.000 employés de microsoft.
42 milliards $ de chiffre d'affaires et 100.000 employés. Ça fait ... 420.000 $ de chiffre d'affaire par employé.
Vivement que cette entreprise disparaisse et laisse la place à des petites structures de vente de services.
Tu crois qu'on peut faire travailler correctement combien de personnes avec 42 milliards.
Tous les emplois ne méritent pas d'être défendus. Il y aura toujours des emplois d'intermédiaires.
Et si il n'y a plus (en partie) les gros salaires inutiles (directeur juridique, directeur commercial, directeur marketing, ...), cela fait d'autant plus d'argent pour les intermédiaires.
Les gros salaires utilisent un peu facilement les bas salaires comme bouclier.
Ce n'est pas nécessaire de rentrer dans leur jeu.
[^] # Re: Difficile à utiliser aujourd'hui ...
Posté par Francois G. (site web personnel) . En réponse au journal Audiard et le piratage.. Évalué à 3.
J'espère que Universal et consors disparaissent pour laisser la place à des petites structures et à leurs "petits" salaires.
Regarde le chiffre d'affaires de Universal et son nombre d'employés. tu verras qu'avec ce chiffre d'affaire, tu peux faire travailler beaucoup plus de monde.
Dans un autre secteur, on me dit qu'il faut protéger les 100.000 employés de microsoft.
42 milliards $ de chiffre d'affaires et 100.000 employés. Ça fait ... 420.000 $ de chiffre d'affaire par employé.
Vivement que cette entreprise disparaisse et laisse la place à des petites structures de vente de services.
Tu crois qu'on peut faire travailler correctement combien de personnes avec 42 milliards.
Tous les emplois ne méritent pas d'être défendus. Il y aura toujours des emplois d'intermédiaires.
Et si il n'y a plus (en partie) les gros salaires inutiles (directeur juridique, directeur commercial, directeur marketing, ...), cela fait d'autant plus d'argent pour les intermédiaires.
Les gros salaires utilisent un peu facilement les bas salaires comme bouclier.
Ce n'est pas nécessaire de rentrer dans leur jeu.