Si je te dis que je préfère travailler dans une hypothétique entreprise où on m'intéresse aux résultats plutôt qu'une autre hypothétique entreprise où ce n'est pas le cas, je ne parle pas de ma situation mais d'une situation hypothétique, et je te donne le contre-exemple d'une personne qui préfère être intéressé aux résultats contredisant ta thèse selon laquelle "les grouillots généralement [...] ils demandent pas de part variable dans leur salaire". Je ne personnalise pas le débat, je donne un contre-exemple, et j'en connais plein d'autres dans mon entourage, de contre-exemples.
Et j'enfonce le même clou que j'enfonce puis plusieurs messages de ce thread en disant que, le grouillot, si il ne veut pas de part variable qui fasse baisser d'autant sa part fixe, c'est parce qu'il saut que la majeur partie du temps il va se faire baiser par des critères biaisés pour le calcul de la part variable (comme dans les call-center où on sanctionne les gens qui se font gueuler dessus par le client par exemple) d'une part, et d'autre part parce que leur part fixe serait déjà beaucoup plus basse que celle d'un commercial et les mettrait dans une situation difficile si la part variable ne vient pas plusieurs mois de suite.
Et le grouillot n'a pas forcément les boules d'aller faire un poste à responsabilités, il n'en a peut-être pas envie parce qu'il aime ce qu'il fait et sait qu'il le fait bien, et que le poste à responsabilités n'y correspond pas. Si ton grouillot aime la technique et fait bien la technique, le poste à responsabilité de devenir chef d'équipe ne l'intéresse pas forcément. Par contre, s'il fait le boulot de 4 autres grouillots moyens parce qu'il est vraiment bon, qu'il apporte des solutions innovantes et forme ses camarades, le grouillot de base il aimerait que ce soit reconnu et récompensé. Alors si tu lui dis qu'à la place de faire tout ça, il va devoir aller faire de la négociation avec les clients et faire de la direction d'équipe, qu'il ne sait pas faire et qui ne l'intéresse pas, et plus de technique qui l'intéresse, le grouillot il te dit "merde enfin, c'est complètement con de me forcer à aller faire quelque chose qui ne vous rapportera pas et qui ne me plaira pas alors que je vous rapporte maintenant à l'endroit où je suis bien, tout ça parce que vous êtes trop con pour récompenser les bons résultats que vous devez à vos grouillots !".
Bref, oui, dans ton monde idéal, il y en a pour tout le monde, du patron satisfait jusqu'au chef d'équipe aux dents longues (et tout le monde sait que le grouillot timoré se satisfait d'un rien...).
[^] # Re: bof
Posté par Bastes . En réponse au journal "En France, les inventeurs peu reconnus et mal payés". Évalué à 3.
Et j'enfonce le même clou que j'enfonce puis plusieurs messages de ce thread en disant que, le grouillot, si il ne veut pas de part variable qui fasse baisser d'autant sa part fixe, c'est parce qu'il saut que la majeur partie du temps il va se faire baiser par des critères biaisés pour le calcul de la part variable (comme dans les call-center où on sanctionne les gens qui se font gueuler dessus par le client par exemple) d'une part, et d'autre part parce que leur part fixe serait déjà beaucoup plus basse que celle d'un commercial et les mettrait dans une situation difficile si la part variable ne vient pas plusieurs mois de suite.
Et le grouillot n'a pas forcément les boules d'aller faire un poste à responsabilités, il n'en a peut-être pas envie parce qu'il aime ce qu'il fait et sait qu'il le fait bien, et que le poste à responsabilités n'y correspond pas. Si ton grouillot aime la technique et fait bien la technique, le poste à responsabilité de devenir chef d'équipe ne l'intéresse pas forcément. Par contre, s'il fait le boulot de 4 autres grouillots moyens parce qu'il est vraiment bon, qu'il apporte des solutions innovantes et forme ses camarades, le grouillot de base il aimerait que ce soit reconnu et récompensé. Alors si tu lui dis qu'à la place de faire tout ça, il va devoir aller faire de la négociation avec les clients et faire de la direction d'équipe, qu'il ne sait pas faire et qui ne l'intéresse pas, et plus de technique qui l'intéresse, le grouillot il te dit "merde enfin, c'est complètement con de me forcer à aller faire quelque chose qui ne vous rapportera pas et qui ne me plaira pas alors que je vous rapporte maintenant à l'endroit où je suis bien, tout ça parce que vous êtes trop con pour récompenser les bons résultats que vous devez à vos grouillots !".
Bref, oui, dans ton monde idéal, il y en a pour tout le monde, du patron satisfait jusqu'au chef d'équipe aux dents longues (et tout le monde sait que le grouillot timoré se satisfait d'un rien...).