Evidemment que y'a une pression sur les productifs "de base", et que c'est souvent limite voir inaceptable.
Mais on parle pas de ca. Je dis absolument pas que c'est le seul manager qui a la responsabilité de finir dans les temps. Je dis juste que c'est lui qui a le plus d'impact sur les productifs justement : c'est lui qui peut motiver les troupes, mettre la pression, etc. Bref, c'est sur lui que repose une partie de la "charge rendue" par les productifs.
Ensuite je suis vraiment pas convaincu qu'il est plus facile de rendre responsable un "grouillot" comme tu dis qu'un manager : le manager, il a aussi un super-manager qui le juge. S'il fait perdre des sous à la boîte régulièrement sur de nombreux projets, t'inquiète pas qu'il va pas faire long feu. A la limite, un grouillot c'est plus dur de déterminer si c'est lui la seule cause du problème, il est généralement "noyé" dans un effort d'équipe.
Moi j'essai juste d'expliquer la réalité, après qu'elle te plaise pas c'est autre chose. Mais si les managers ont plus de carottes financières plus ils sont haut dans la hiérarchie, c'est pas pour rien : l'impact de leurs décisions ou actions peut s'avérer proportionnellement plus "rentable" que de proposer des primes à tous les "productifs de base".
Voilà juste pour contre-balancer l'avis de ceux qui crache dans la soupe derrière un pseudo.
[^] # Re: bof
Posté par TImaniac (site web personnel) . En réponse au journal "En France, les inventeurs peu reconnus et mal payés". Évalué à 0.
Mais on parle pas de ca. Je dis absolument pas que c'est le seul manager qui a la responsabilité de finir dans les temps. Je dis juste que c'est lui qui a le plus d'impact sur les productifs justement : c'est lui qui peut motiver les troupes, mettre la pression, etc. Bref, c'est sur lui que repose une partie de la "charge rendue" par les productifs.
Ensuite je suis vraiment pas convaincu qu'il est plus facile de rendre responsable un "grouillot" comme tu dis qu'un manager : le manager, il a aussi un super-manager qui le juge. S'il fait perdre des sous à la boîte régulièrement sur de nombreux projets, t'inquiète pas qu'il va pas faire long feu. A la limite, un grouillot c'est plus dur de déterminer si c'est lui la seule cause du problème, il est généralement "noyé" dans un effort d'équipe.
Moi j'essai juste d'expliquer la réalité, après qu'elle te plaise pas c'est autre chose. Mais si les managers ont plus de carottes financières plus ils sont haut dans la hiérarchie, c'est pas pour rien : l'impact de leurs décisions ou actions peut s'avérer proportionnellement plus "rentable" que de proposer des primes à tous les "productifs de base".
Voilà juste pour contre-balancer l'avis de ceux qui crache dans la soupe derrière un pseudo.