Pourquoi ne pas mettre une prime aux ingénieurs quand le boulot est fait dans les temps
Il est payé pour faire son boulot dans les temps. Je ne vois pas pourquoi il aurait en plus une prime. A moins que tu considères comme normal de ne pas tenir ses délais...
Par contre, je ne vois aucun problème pour attribuer une prime à quelqu'un qui dépasse ses objectifs.
ou donnéer un pourcentage sur les ventes ?
Je suis dans une société où les tous ingénieurs ont une part de salaire variable indexée sur le chiffre d'affaire, ce n'est pas forcément la joie tous les mois (surtout en période de crise...).
Pourquoi un commercial ou un manager toucherait lui un pourcentage de ses ventes ?
Si je te propose de choisir entre :
- 4.000€ fixe par mois
- 3.000€ fixe + 0€ à 2.000 € variable en fonction du chiffre d'affaires,
que préfères-tu ?
[^] # Re: bof
Posté par netsurfeur . En réponse au journal "En France, les inventeurs peu reconnus et mal payés". Évalué à 1.
Il est payé pour faire son boulot dans les temps. Je ne vois pas pourquoi il aurait en plus une prime. A moins que tu considères comme normal de ne pas tenir ses délais...
Par contre, je ne vois aucun problème pour attribuer une prime à quelqu'un qui dépasse ses objectifs.
ou donnéer un pourcentage sur les ventes ?
Je suis dans une société où les tous ingénieurs ont une part de salaire variable indexée sur le chiffre d'affaire, ce n'est pas forcément la joie tous les mois (surtout en période de crise...).
Pourquoi un commercial ou un manager toucherait lui un pourcentage de ses ventes ?
Si je te propose de choisir entre :
- 4.000€ fixe par mois
- 3.000€ fixe + 0€ à 2.000 € variable en fonction du chiffre d'affaires,
que préfères-tu ?