Dernière remarque, il n'y aurait pas revalorisation salariale lors du passage de 218 jours à 235 jours.
Non, le salaire de base reste le même.
Mais ton patron a désormais le droit de te demander de faire des "jours supplémentaire" que tu n'as pas le droit de refuser sous peine de licenciement pour faute grave :
"Eh mon gars, pour noël et le jour de l'an, le client a besoin de quelqu'un chez lui pour assurer la permanence, c'est toi qui t'y colle".
Ces jours supplémentaires seront rémnunérés à 110% du salaire journalier de base, alors qu'actuellement les heures supplémentaires (ou rachat de RTT) sont rémunérées à 125%
[^] # Re: Pas que les RTT
Posté par peau chat . En réponse au journal RTT au carsher. Évalué à 4.
Non, le salaire de base reste le même.
Mais ton patron a désormais le droit de te demander de faire des "jours supplémentaire" que tu n'as pas le droit de refuser sous peine de licenciement pour faute grave :
"Eh mon gars, pour noël et le jour de l'an, le client a besoin de quelqu'un chez lui pour assurer la permanence, c'est toi qui t'y colle".
Ces jours supplémentaires seront rémnunérés à 110% du salaire journalier de base, alors qu'actuellement les heures supplémentaires (ou rachat de RTT) sont rémunérées à 125%