Oui tout à fait, mais où sont passés les jours fériés (noël, pâques, ascension, )!!!
Pour ma part, le forfait de 235 jours travaillés ne doit pas être appliqué pour les cadres. Si le cadre souhaite faire plus tant mieux pour lui et son entreprise mais que cela soit une obligation, c'est hallucinant!
9h00-19h00: 9 heures de travail avec 1 heure de repos:
9h * 235 jours / 52 semaines = près de 41heures par semaine
Pour les prestations, il faut compter 1 heure de plus mini pour les trajets, soit:
10h * 235 jours / 52 semaines = plus 45heures par semaine
C'est vraiment une histoire de calcul!
Mais qui fait 35 heures par semaine? Sinon grâce à ses RTT et aux jours fériés...
Dernière remarque, il n'y aurait pas revalorisation salariale lors du passage de 218 jours à 235 jours.
[^] # Re: Pas que les RTT
Posté par Tonio (site web personnel) . En réponse au journal RTT au carsher. Évalué à 5.
Pour ma part, le forfait de 235 jours travaillés ne doit pas être appliqué pour les cadres. Si le cadre souhaite faire plus tant mieux pour lui et son entreprise mais que cela soit une obligation, c'est hallucinant!
9h00-19h00: 9 heures de travail avec 1 heure de repos:
9h * 235 jours / 52 semaines = près de 41heures par semaine
Pour les prestations, il faut compter 1 heure de plus mini pour les trajets, soit:
10h * 235 jours / 52 semaines = plus 45heures par semaine
C'est vraiment une histoire de calcul!
Mais qui fait 35 heures par semaine? Sinon grâce à ses RTT et aux jours fériés...
Dernière remarque, il n'y aurait pas revalorisation salariale lors du passage de 218 jours à 235 jours.