Ca dépend des patrons. Surtout en informatique (en développement en tout cas), j'ai l'impression que ça se répand quand même petit à petit.
Le problème pour le patron, ce n'est pas tellement d'avoir confiance dans le télétravail, mais surtout d'avoir confiance dans ses employés qui bossent en télétravail : un employé au bureau, même s'il glande sur le net (ie. moule sur linuxfr) ça rassure, au moins il n'est pas dans son canapé en train de boire des bières ;-)
A noter qu'il y a aussi pas mal de gens qui ne sont pas (encore) prêt à travailler depuis la maison (il faut se motiver 2 fois plus... et quand on voit que la plupart des gens ne sont pas contents/motivés d'aller au boulot, ça n'inspire pas la confiance...)
Bref, je pense qu'il y a encore du chemin à faire, mais des 2 côtés (patrons et employés) pour que la relation de confiance s'améliore.
[^] # Re: Autre approche
Posté par cougnafou . En réponse au journal Le deuxième poste de dépense des Français...... Évalué à 7.
Le problème pour le patron, ce n'est pas tellement d'avoir confiance dans le télétravail, mais surtout d'avoir confiance dans ses employés qui bossent en télétravail : un employé au bureau, même s'il glande sur le net (ie. moule sur linuxfr) ça rassure, au moins il n'est pas dans son canapé en train de boire des bières ;-)
A noter qu'il y a aussi pas mal de gens qui ne sont pas (encore) prêt à travailler depuis la maison (il faut se motiver 2 fois plus... et quand on voit que la plupart des gens ne sont pas contents/motivés d'aller au boulot, ça n'inspire pas la confiance...)
Bref, je pense qu'il y a encore du chemin à faire, mais des 2 côtés (patrons et employés) pour que la relation de confiance s'améliore.