Employer des salariés en situation irrégulière inconsciemment est possible. Ca sous entend une certaine négligence mais pas forcément plus.
Tu peux très bien embaucher une personne en situation régulière qui ne le reste pas (non renouvellement des papiers et personne qui s'en préoccupe) et là qui est responsable ? La personne en charge de la gestion du personnel ? Le patron qui n'y connait rien mais qui doit superviser le travail de gestion du personnel ?
Tu as les problèmes des faux papiers / documents, ou vrais papiers partagés entre plusieurs personnes. Certains des documents qui t'autorisent à travailler en France n'ont pas de photo... Comment faire pour savoir si la personne que tu as devant toi est réellement celle qui est détentrice du dit document si elle a le même nom ? Demander à un flic ? Ca ne prouve pas grand chose...
Attention, tous les patrons sont loin d'être innocents mais différencier celui qui le fait en toute connaissance de cause (voir est impliqué dans un traffic) de celui qui est négligent ou s'est fait berné n'est pas forcément trivial.
Et il ne faut pas caricaturer "main d'œuvre bon marché et corvéable à souhait " dans de nombreux cas on parle de gens déclarés, qui payent leurs charges sociales, leurs impôts et qui ont exactement le même salaire que des gens en situation régulière.
[^] # Re: \o/ Vive le pouvoir d'achat \o/
Posté par SF . En réponse au journal [OFF]Annonce ANPE hallucinante. Évalué à 8.
Tu peux très bien embaucher une personne en situation régulière qui ne le reste pas (non renouvellement des papiers et personne qui s'en préoccupe) et là qui est responsable ? La personne en charge de la gestion du personnel ? Le patron qui n'y connait rien mais qui doit superviser le travail de gestion du personnel ?
Tu as les problèmes des faux papiers / documents, ou vrais papiers partagés entre plusieurs personnes. Certains des documents qui t'autorisent à travailler en France n'ont pas de photo... Comment faire pour savoir si la personne que tu as devant toi est réellement celle qui est détentrice du dit document si elle a le même nom ? Demander à un flic ? Ca ne prouve pas grand chose...
Attention, tous les patrons sont loin d'être innocents mais différencier celui qui le fait en toute connaissance de cause (voir est impliqué dans un traffic) de celui qui est négligent ou s'est fait berné n'est pas forcément trivial.
Et il ne faut pas caricaturer "main d'œuvre bon marché et corvéable à souhait " dans de nombreux cas on parle de gens déclarés, qui payent leurs charges sociales, leurs impôts et qui ont exactement le même salaire que des gens en situation régulière.