pour ma part j'ai beaucoup bossé en remote, et les "petits dessins" et explications se passent aussi en remote (une cam, un micro, une tablette graphique, un tableau blanc voire un bureau complet partagés et c'est parti) et je dirais que ça fonctionne parfois mieux qu'à 50 cm parce que les gens qui "expliquent ce qu'ils veulent" qui ne sont pas "du métier" prennent de suite l'esclaveexécutant un peu moins pour un congeek dénué de sens artistique ou commercial : en manipulant l'outil, on respecte un poil plus celui dont le métier est de le manipuler... et puis certes, voir des gens c'est bien, c'est certain, mais en même temps, en restreignant le champ de recherche aux à l'entour de suresnes tu évince sûrement quelques personnes de qualité... qui n'auraient pas dis non pour bosser en remote et avoir dés réunions régulières "dans les murs"
pour les emails : si, pas mal de bots qui circulent savent lire ce genre de chose... détrompes toi.. ce je propose ? mettre le mail en clair, de toute façon c'est sniffé... autant pas s'enquiquiner pour rien.
pour le fait de dire au candidat avec quelles personnes il va bosser : il s'en doute amha... et s'il ne s'en doute pas de suite, il n'y a qu'a voir le site actuel : il est réalisé avec extrêmement de soin et suinte le marketing (c'est pas péjoratif hein) donc on se toute bien qu'on va bosser avec des marketeux. par contre, ça serait super utile de préciser si vous avez un(des) graphiste(s) ou webdesigner(s) par exemple...
C'est comme ça, c'est le marché du travail.
il a bon dos le marché... et la compétence réelle des gens ? Parce que c'est un ingénieur qui va faire le taf, il sera forcément au top, donc ça justifie un salaire supérieur ? c'est ça ton idée du marché ? c'est pas que c'est injuste, c'est, comment dire ? idiot ? oué idiot ça colle bien... en pensant ainsi tu va éliminer un "tit jeune" qui aurait pu t'apporter beaucoup plus.
j'arrête là, apparemment les idées reçues ont la vie dure...
[^] # Re: quelle utilité de se rendre sur le lieu ?
Posté par jeffcom . En réponse au journal Talend recrute un webmaster. Évalué à -2.
pour les emails : si, pas mal de bots qui circulent savent lire ce genre de chose... détrompes toi.. ce je propose ? mettre le mail en clair, de toute façon c'est sniffé... autant pas s'enquiquiner pour rien.
pour le fait de dire au candidat avec quelles personnes il va bosser : il s'en doute amha... et s'il ne s'en doute pas de suite, il n'y a qu'a voir le site actuel : il est réalisé avec extrêmement de soin et suinte le marketing (c'est pas péjoratif hein) donc on se toute bien qu'on va bosser avec des marketeux. par contre, ça serait super utile de préciser si vous avez un(des) graphiste(s) ou webdesigner(s) par exemple...
il a bon dos le marché... et la compétence réelle des gens ? Parce que c'est un ingénieur qui va faire le taf, il sera forcément au top, donc ça justifie un salaire supérieur ? c'est ça ton idée du marché ? c'est pas que c'est injuste, c'est, comment dire ? idiot ? oué idiot ça colle bien... en pensant ainsi tu va éliminer un "tit jeune" qui aurait pu t'apporter beaucoup plus.
j'arrête là, apparemment les idées reçues ont la vie dure...